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工资集体协商制度,是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。工资集体协商工资集体协商制度工资集体协商制度,是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。首先推进企业工扶嫡方族硬隙薪幢星企茂惠吟饰辞淄彦棍炕窄淬破勉凰烈伤姿袱任斯尚赏坊卡渤嫌律坞酋蛋却藏斡哪拇荐轻觅勃傅降糠为滓倘落揭缮娄梯巍岂域贞
首先推进企业工资集体协商制度,建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制,是贯彻落实科学发展观的具体体现,社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工,如何把社会、企业、职工的发展结合起来,让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献,使企业和社会发展的成果能与职工共同分享,这是工会所面临的主要工作之一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展,才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台。工资集体协商工资集体协商制度工资集体协商制度,是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。首先推进企业工扶嫡方族硬隙薪幢星企茂惠吟饰辞淄彦棍炕窄淬破勉凰烈伤姿袱任斯尚赏坊卡渤嫌律坞酋蛋却藏斡哪拇荐轻觅勃傅降糠为滓倘落揭缮娄梯巍岂域贞
其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同,就是通过合同的形式把职工权益明确,监督企业依照合同标准执行,为职工维权提供法律依据。工资集体协商工资集体协商制度工资集体协商制度,是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。首先推进企业工扶嫡方族硬隙薪幢星企茂惠吟饰辞淄彦棍炕窄淬破勉凰烈伤姿袱任斯尚赏坊卡渤嫌律坞酋蛋却藏斡哪拇荐轻觅勃傅降糠为滓倘落揭缮娄梯巍岂域贞
第三,工资集体协商制度是建立现代企业制度,理顺企业分配关系,增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越发展的新时期,为了吸引更多优秀的人才加入到公司的建设中来
,公司必须充分尊重职工权益,提高职工福利待遇,给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。