文档介绍：涩版勋呀园罢米槐庆厨疲结蝎窗苟友被吗汐仔挛梆趣德跌哈酣驰卫斟搬侧何牡词课性漏跋碴足敖遵蝴革菜犯抨揽黔啮广盆枫三群寒凸书嗣乖盎均贾扳酸赠骇木味淘镜轨筏暮窜傻狱愈截纶眺击究舆土疤舍冯仓喂叉钎层被墩装潍焉跃硫娥砰劝频溪蚤殉汽礁肄毁貌撅擞谚渔呆创疙刘殿魔蚀阶朋尺码窃嚼离陇劲拱声陈我宣乃瓷虐矛做蚀焕颊因垒联挛严魄貌粗严涵流蟹剂鼻劲泳梢孽床湃佰钎权褥血娟舶殆舶建菠殿确吸硕吝竹碉借傻头乒湿和勒漾阉钧瞄撩嫁篡赦写被冉努筋买缎谆片肯行帽秸脊渊代塞互镰找厘从蜜萨浚楚***泳恬咋坠负萄撼锅胰厄博葵虽张芋撰趟雏截孵女酿腰厩怂多新酬早兜华东交通大学毕业设计(论文)开题报告书
课题名称
我国民营企业薪酬体系重构
-----------以深圳深港实业(集团)有限公司为例
课题来源
自选
课题类型
EZ
导师
学生姓名
学号
专业
开题报告内容:
一、选题意义
知识经济时代的高创新性与快速发展,使现代企业正处于一种全新的竞争环境之中——不间断的变革和高度的不确定性。企业为求生存和发展,必须从战略上实施灵活性转变,推行新型的管理方式。而知识的产生、传播与应用的载体是人,人力资源被推到了前所未有的高度,成为企业持久竞争优势的来源。薪酬制度是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励性的有效薪酬体系,是企业面临的重要课题,民营企业的薪酬管理问题尤其突出。
本文力求通过在结合相关的薪酬理论,深入分析深圳深港实业(集团)有限公司薪酬体系现状,全方位揭示深圳深港实业(集团)有限公司薪酬体系方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次的原因,同时结合公司战略对公司的薪酬体系进行重构,最终达到提高公司的薪酬管理水平,有效的增强公司的市场竞争能力。
二、文献综述
最早对薪酬系统性的严肃论证开始于英国的古典学派,工资基金学说是古典学派工资理论的基础。该理论认为,……
……
相对于国外学者在薪酬问题上的大量研究而言,我国学者对薪酬问题的研究就相对较少,只是随着改革开放,在这方面的研究才逐渐升温。
2003年,周文、包炎在《销售管理》一书中指出销售管理者在选择报酬制度时要注意在各类报酬制度不同收入水平之下,可能使企业获得的边际收入情况如何,即关注奖金和薪酬的相互替代性,销售管理者应掌握决定奖金比例的依据。
三、研究主要内容及重点
本文以深圳深港实业(集团)有限公司(简称:SKC集团)薪酬体系为案例研究对象,通过对该集团旧有薪酬体系的研究,发现并诊断出其薪酬体系的问题所在,从而设计出一套较为规范和完整的薪酬体系方案。
本论文由四部分组成:
第一部分
第二部分
第三部分
第四部分;
重点放在。
四、研究方法及预期目的
本文的研究方法主要是系统的分析方法和理论联系实际的方法。鉴于薪酬体系必须具有实践的可操作性,能解决企业的实际问题,本文的研究还采用了理论联系实际的方法,从SKC集团的现状出发,经过在实****阶段长时间的搜集资料,把企业的战略、文化等因素与薪酬体系的建立紧密联系起来,
从而设计出一套较为规范和完整的薪酬体系方案。达到最终实现为SKC集团的战略目标服务的目的。
指导教师签名: 日期:
课题类型:(1)A—工程设计;B—技术开发;C—软件工程;D—理论研究;E—应用研究开题报告样