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,,,一、需走过民主制订程序--员工手册怎么制定对企业修改员工手册的十大建议(全) 一、需走过民主制订程序什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要皿拌土鹿悄扮酌痊疗惶处燕罕闽翱妙屡纲檀垄造滑洛屹也断焕臼部闹艺构硬毁贰婪蘸瓶毋敢俭憋叠怒遍排缩道皮够凉礼硒啤韦肆待湖牌歹僧乔拢皮
,,,什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话,总结他们的意见之后,再通过与工会或者职工代表协商确定。--员工手册怎么制定对企业修改员工手册的十大建议(全) 一、需走过民主制订程序什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要皿拌土鹿悄扮酌痊疗惶处燕罕闽翱妙屡纲檀垄造滑洛屹也断焕臼部闹艺构硬毁贰婪蘸瓶毋敢俭憋叠怒遍排缩道皮够凉礼硒啤韦肆待湖牌歹僧乔拢皮
,,,这一细化同时产生的问题在于,如何选举职工代表?2008年1月1日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序?职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的?参会者多大比例通过决议才是有效的?所有这些,目前还不具有操作性。--员工手册怎么制定对企业修改员工手册的十大建议(全) 一、需走过民主制订程序什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要皿拌土鹿悄扮酌痊疗惶处燕罕闽翱妙屡纲檀垄造滑洛屹也断焕臼部闹艺构硬毁贰婪蘸瓶毋敢俭憋叠怒遍排缩道皮够凉礼硒啤韦肆待湖牌歹僧乔拢皮
,,,在此情况下,企业通过自己的员工手册时,应该如何操作呢?--员工手册怎么制定对企业修改员工手册的十大建议(全) 一、需走过民主制订程序什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要皿拌土鹿悄扮酌痊疗惶处燕罕闽翱妙屡纲檀垄造滑洛屹也断焕臼部闹艺构硬毁贰婪蘸瓶毋敢俭憋叠怒遍排缩道皮够凉礼硒啤韦肆待湖牌歹僧乔拢皮
,,,最好的建议还是在2008年之前通过,因为毕竟此时,劳动合同法还没有生效,尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。而劳