文档介绍：青岛鑫孚管业有限公司岗位工作任职要求(XF-Z-2009年第002号)二00九年八月青岛鑫孚管业有限公司岗位工作人员任职要求1范围本文件规定了承担公司质量体系过程职责人员的领导关系、任职要求、职责、权限和检查考核。本文件适用于质量体系过程相应岗位的管理。2岗位设置根据公司生产规模、产品要求和质量体系过程职能分配,确定公司的组织结构和岗位设置。公司的组织结构,保持相对稳定。但也随着生产规模和产品要求的变化,通过管理评审对岗位设置和人力资源的配置进行适当的调配和调整。本公司所设的“岗位”可以一岗多人,也可以一人多岗。但一经任职,不管是一个或多个岗位,均视本职工作。,经董事会通过、任命,主持公司全面工作,对董事会负责,向董事会报告工作。;,管理经验丰富、组织领导能力强,具有开拓精神。、目标、组织结构的确定和质量体系的策划;b负责为公司质量体系的建立、运行和持续改进配置必要、充分、有效的人力、物力、财力资源;c负责组织管理评审和特殊合同的评审;d负责任命管理者代表和各部门负责人;e负责领导全体员工通过学****教育、培训,建立以“顾客为中心”的质量意识,满足顾客要求和法律、法规、标准要求及社会要求;g负责组织实施董事会的决议、决定,组织贯彻上级部门的有关要求。。b对公司质量体系的建立、运作和持续改进负责。c对组织实现顾客要求、法律、法规、标准要求和社会要求负责。d对公司产品质量负责。、财力、物力资源;b考核和任免部门经理以上人员;c聘用和解聘干部、员工。、考核a每年向董事会作年度工作总结(或述职报告),由董事会做出评价和考核;b由上级有关部门进行检查考核。。协助总经理分管公司设计开发、技术、工艺、教育培训、生产设施、测量设备和检验等过程的控制和改进,对总经理负责,向总经理报告工作情况。根据本公司现阶段规模及发展需要,总工程师可以由符合总工程师任职要求的公司领导兼任。、高级工程师或相应的高级技术职称;b应具有二年以上担任技术部门领导职务的经历,技术专业知识丰富、组织领导能力强,具有开拓精神。、目标。b负责组织领导设计开发部、质管部开展有关过程的策划、实施和不断改进,确保有关过程的质量稳定、受控。c负责分管过程的控制、评审和改进;d负责将顾客要求、有关法律、法规标准要求和社会要求转化为具体的产品要求、技术、工艺要求,并组织实施;e负责领导组织分管过程的操作性文件和证实性文件的制订、审核,并组织实施和不断改进;f负责组织实施总经理临时授权范围内的工作任务。(业务)的失控、失职、失误和重大差错负领导责任;b对分管过程的体系文件的贯彻执行负领导责任;c对分管过程的顺利运行和不断改进负领导责任;d对分管范围内的重大问题未及时向总经理报告和及时采取纠正或预防措施并组织;负领导责任。,技改革新评价并提出奖惩意见;b有权对分管业务和总经理授权事项做出决定和处置。、考核由总经理负责检查与考核。,协助总经理分管生产过程的控制和改进。对总经理负责,向总经理报告工作情况。;b应具有二年以上担任生产或管理部门领导职务的经历,业务熟悉、经验丰富、组织领导能力强。、目标。b负责组织领导生产计划科策划和实施生产运作的控制,确保生产服务过程的质量稳定、受控;c负责生产服务过程的控制、评审和改进;d负责组织生产计划科实施纠正措施和预防措施;e负责组织领导生产计划科将顾客要求、有关法律、法规标准要求和社会要求转化为产品生产服务要求和工作要求;f负责组织领导生产过程的程序文件、操作性文件和证实性文件的实施和不断改进;g负责领导生产计划科做好生产现场管理、工作环境管理、生产设施和计量设备管理,确保文明生产、安全生产;h负责工程项目的生产策划,组织生产计划科制订生产计划及计划的实现。对计划规定的协作项目组织选定合格的协作单位,组织协作合同的评审和实施;i负责组织实施总经理临时授权范围内的工作任务。(业务)的失控、失职、失误和重大差错负领导责任;b对分管过程的体系文件的贯彻执行负领