文档介绍：HR 工具-文本范例

人事管理制制度样例

编制制__________________

审核__________________

批准__________________
第一章总总总则则则
第一条本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制制定,以达高度
运用人力力,提高经营绩效之目的。
第二条凡本厂员员工人事管理除另有规定外,悉依据本制制度规定办办理。
第二章任任任用用用
第一条各级人员员的派任,均应依其专业经验予以派任。
第二条各级人员员任免程序如下:
(一) 总经理、副副总经理、助助理——由董事会任免。
(二) 部长、副副部长、主任、副副主任——由总经理提请董事会任免。
(三) 组长、副副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事
会核备。
(四) 新进人员员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员员之任用,部门主管级以下人员员应呈呈报总经理批准,部门主管级以上人员员应层呈呈董事长
批准。
第五条有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剥剥夺公权、尚未恢复者;
(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三) 受禁治产宣告告、尚未撤消者;
(四) 通缉在案,尚未撤消者;
(五) 吸吸食鸦片或其它毒品品者;
(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
仅供参考
HR 工具-文本范例

(七) 未满十六周周岁者。
第六条新进人员员除另有规定外,自到到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣劣
予以缩短或延长之。
第七条试用人员员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员员任免签报单呈呈报总经理(董事长)
核准正式任用。
第八条试用人员员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员员任免签
报单层呈呈总经理(董事长)核备。
第九条新进人员员于报到到后,试用开始前前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办办公室)
办办妥下列手续:
(一) 填妥本厂新进职员员履历表;
(二) 缴验学历证件及身份证;
(三) 最近半身正面免冠照片 2 张。
第十条本厂员员工之服务务年资自试用之日起计算。
第三章服服服务务务务务务
第一条本厂各级人员员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办办理者,
应尽力力完成,不得拒绝。
第二条本厂员员工均应遵守下列规定:
(一) 遵守本厂一切规章及公告告。
(二) 尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办办理本厂指定任务务外,
不得擅用本厂名义。
(三) 尽忠职守,保守业务务上的一切机密。
(四) 执行职务务时,应力力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。
(五) 爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。
(六) 待人接物要态度谦和和,以争取同仁及顾客的合作。
(七) 注意本身品品德修养,切戒不良嗜好。
(八) 出勤勤管理应依员员工出勤勤管理制制度之规定办办理。员员工出勤勤管理制制度另订。
(九) 因业务务需要加加班者,应依加加班管理制制度办办理。加加