文档介绍：;,包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改;,重要工作任务的安排部署;,督促有关人员催收账款;;;、工资奖金、劳动保护管理;,提高工程技术人员技能;,环境保护,职业病预防等管理工作。:各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、:优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、:领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历,接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。,3年以上高层管理经验。,具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识,了解本企业所属领域的专业知识。,EXCEL等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识和公文写作能力。。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。;,包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改;,重要工作任务的安排部署;;;、工资奖金、劳动保护管理;,提高工程技术人员技能;,环境保护,职业病预防等管理工作。:各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、:优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、:领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历,接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。,3年以上高层管理经验。,具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识,了解本企业所属领域的专业知识。,EXCEL等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识和公文写作能力。。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。xxxxxxx岗位职责说明书岗位名称管理者代表所在部门总经理办公室岗位工作职责1、协助总经理,全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建立工作。2、负责公司质量体系的认证和审核,确保质量体系的良好运行和持续改进。3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。3、掌握和了解内外动态,汇总分析各项检查结果,对公司各项工作的开展提出管理建议,为公司经营班子提供决策支持。4、进一步规范对各联营项目部的管理,负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属部门的人员调配、培训和考核意见。主要考核指标1、任务绩效企业各项经营目标的完成率。2、管理绩效各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。3、个人能力管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能岗位任职要求文化程度:大专以上工作经验:5年以上技术资格等级:内审员证上岗培训要求:内审员培训(外训)职责:参见管理手册能力要求:1、熟悉ISO9001标准和ISO14001、OHSAS18001规范的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。,开发新的经营市场;对新项目进行可行性分析工作,提交新项目可行性分析报告;、联络、接待以及公关工作;、总价的复核率达到100%。;、监控等工作;、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务;,全面负责本部门内的各项工作和本部门的员工队