文档介绍：天盛-盛氏
员工奖惩制度
时间:2010年07月17日
1 奖励种类:
公司对员工奖励的种类分为:嘉奖、加薪、特殊贡献奖等。
奖励
奖励的适用范围
对符合下列条件之一的员工,可以申报嘉奖:
(1)公司非常时期,能坚守工作岗位认真工作,维护公司利益的;
(2)非职责范围内,助人为乐、拾金不昧(1500元≤价值≤10000元),并有实事证据的;
(3)节约公司资源、改进业务流程或改善管理流程,为公司带来经济效益
(1500元≤评估价值≤10000元)的;
(4)有效预防了重大意外事故的发生或者在处理紧急事件中有效地控制事
态,防止公司损失扩大的;
(5)抵制歪风邪气、及时检举内外部不法行为而避免公司遭受重大损失的;(6)公司认为应该嘉奖的其它行为。
奖励的适用范围
对符合下列条件之一的员工可视具体事迹给予加薪:
(1)年度内记两次嘉奖给予加薪的机会。
(2)全年敬岗爱业、恪尽职守,为普通员工起到表率作用;积极为公司和部门管理、发展出谋划策,对公司和部门的经营、管理起到积极推进作用;突发事件处理优秀,为公司挽回直接经济损失10000元以上,或为挽回公司信誉、名誉损失做出突出贡献;其它为公司做出贡献的事迹;
(3)具备本职岗位所需的专业素质与能力,学习能力强,自身成长、提高迅速;
(4)团队协作性强,服从上级管理;
(5)具有良好的职业道德、高度的责任心,对公司有强烈的归属感。
(6)公司认为应该加薪的其它行为。
奖励的适用范围
满足以下标准之一的员工可参与特殊贡献奖的评选:
(1)能抓住机遇给公司带来额外的重大实际性经济利益的员工;
(2)创新管理、经营模式并在实践中为公司的管理优化、经营策略、长远发展做出巨大贡献的员工;
(3)为公司利益或安全作出重大牺牲或作出重大贡献的员工。
(4)为公司做出其它重大创造性贡献的员工。
(1)对受到嘉奖的员工,按照以下标准一次性发放奖金50-500元;
(2)对于受到加薪奖励的员工,可给予工资上调100-300元奖励;
(3)对于受到特殊贡献奖的员工,可给予1000-10000元的奖励。
奖励措施
1处罚种类:
对员工的劳动纪律处分分为警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除六种。
在给予上述劳动纪律处分警告、记过、记大过的同时,情节严重的,可予以一次性罚款。可以参照以下标准执行:
警告:50—100 元
记过:100—200 元
记大过:300—500 元
对有违规所得或给公司造成经济损失的,在给予劳动纪律处分的同时可以责令其退回违规所得或赔偿经济损失。
对于工作失职给公司造成经济损失但日常工作表现良好的,可以单处责令赔偿公司经济损失。
处罚
处罚具体适用情形-警告
对有下列行为之一的员工给予警告处分:
(1)每月无故迟到、早退累计达3次或在工作时间内未向上级领导请示擅自离岗,或者消极怠工经批评仍不改正的、或者代替他人打考勤(卡)的;
(2)工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理,影响工作正常开展的;
(3)在公司禁烟场所内(仓库)吸烟,经劝阻无效的;
(4)对待顾客态度粗暴、与顾客争吵、妨碍顾客购货或因服务质量遭到顾客投诉经查证属实的;
(5)无理取闹、纠缠公司领导或同事,干扰其正常工作或休息的;
(6)通过电子媒介手段或手机短信等方式侮辱、诽谤同事(包括领导和员工),影响同事正常工作的;
(7)违反公司信息管理规定,违规通过即时通、信箱等方式转载、传播音频影音、游戏或小说等与工作无关的文件,影响正常工作秩序的;
处罚具体适用情形-警告
(8)公司职能部门的负责人、直接经办人无正当理由推诿或拒绝执行公司已生效的处罚文件,妨碍公司正常管理秩序的;
(9)散播有损公司利益的言论,妨碍正常工作、生活秩序的;
(10)违反公司员工行为规范,影响恶劣的;
(11)负责办理职务调整、岗位变动、人员辞离职等相关审核手续人员未认真履行职责,造成公司财物流失或技术资料泄露的;
(12)公司盘存人员玩忽职守,不认真如实书面记录盘存数据的;
(13)药剂、司药人员未认真履行岗位职责,给公司造成经济损失的;
(14)其他违反公司规定给公司造成经济损失在500元以下或有损公司其他
利益的;
(15)员工的上述行为应给予警告处分,但情节轻微,可以给予通报批评。。
处罚具体适用情形-记过
对有下列行为之一的员工视其情节轻重给予记过、记大过处分:
(1)无正当理由延误公事,致使公司遭受较大经济损失的;
(2)不遵循上级主管指令、擅作主张行事,致使公司遭受较大经济损失的;
(3)部门负责人指挥不当或监督不力等未有效履行岗位职责,致使下属员工出现重大失误,使公司遭受较大经济损失的;
(4)安保人员、采购人员、保管人员、仓储发货员