文档介绍：改进我们的作风
------xx书记在党的群众路线教育实践活动启动会上的讲话
同志们:
今天召开这次大会,即是学习贯彻群众路线教育活动动员会,同时也是贯彻落实中央关于“空谈误国、实干兴邦”精神,改进津滨作风的启动会。两会合一,内容丰富且实际,对指导公司今后发展意义重大。
津滨公司经过一系列调整到今天,应该说有了初步成果,总的方向是好的。同时大家的愿望也是希望津滨能快速发展,但是这些年公司发展中遗留下的各种问题、各种习惯、各种倾向还阻碍着公司快速向前发展。公司的氛围还需要调整,思想作风和工作作风还有待进一步改进。结合十八大学习贯彻,如何以良好的作风和新的面貌推动津滨公司大发展做一次深入的讨论。目的有三:一,认真分析一下来自体系内部到底还存在着哪些阻碍着发展的问题;二是,分析一下,有哪些不利于发展的风气;第三,我们公司内部的风气是不是相互信任、相互真诚对待?如何解决好信任问题,如何建立起一个相互信任的体系,能否以包容的心态为人处世,以公司的发展为大局为重真诚配合求发展,我们在这个过程中,又如何看待工作中的失误,如何发挥民主决策机制。在这里我想讲几层意思。
一、团队内部首先要学会包容、讲究配合。
我们此次作风建设的一个核心和实质就是要倡导务实和实干,少摆花架子,少说空话,少议论,一旦大政方针已定,就坚决地执行,至于在执行当中出现的偏差和失误,只要方向是好的,就应当以包容的心态去看待,而不是鸡蛋里挑骨头。包容是团结的要素,是效率的前提,没有包容的团队一定是低效率的团队,甚至是负效率的团队,部门之间不配合,相互推诿,各企业间,部门跟企业间互相扯皮,敷衍塞责,越是需要临机决断的时候,我们越缺乏临门一脚,这是津滨的痼疾、顽症,ERP上的批语意见模棱两可,似是而非,看着是语言的高手,实际是行动的矮子,看着是太极高手,实际是空手道,遇事不包容,待人不真诚,只要守住自己那份待遇,至于企业生死沉浮,与己何干,抱着这种态度,在公司里混事儿的,对企业有百害而无一益,但凡混事的肯定手中无事,无事的就会惹是生非,就会评议诽谤,我们说企业有
“二八原则“,20%的人在市场打拼养活80%的人,这个现状各企业都有,这个现象我们需要逐步改观,但是你既然已经是企业的闲人,端着企业的饭碗,还不给企业创造效益,这种”端起碗来吃饭,丢下碗就骂娘“的现象,在我们公司绝对不允许抬头。谈到包容,何为包容,就是对待工作中的分歧要摆在桌面,共同探讨,在工作中遇到困难要相互默契配合,相互紧密沟通,相互补台,共同克服,面对失误,对于敢于担责的同志要给予宽容和理解,因为无所作为就永远不会有过错和闪失。
一个有包容心、负责任的团队,遇事不会妄加评议,对待艰险和困难不会推诿扯皮,一个善于包容的团队,首先是一个富有大局意识的团队,只有这样的团队,公司才能委以大任,才能够领风气之先,而满怀猜忌,互不信任,互相拆台的做法和表现必将使整个团队和公司的局面成为一盘散沙,我相信这是大多数员工所不愿见到的。
二、要怀有感恩之心,摒弃抱怨和流言。
作风建设是企业的软实力,改进我们的作风,还要靠每个员工的感恩之心、公正之心,你对企业不感恩,觉得企业永远亏欠你,企业的待遇发展永远追不上你的要求、诉求,日久天长你就会产生抱怨,这种抱怨是一种病态,不要把家庭里的琐事,生活里的烦恼,命运中的挫折,都归咎于企业,企业承受不了如此之重的分外压力,不感恩就会抱怨连天,抱怨就会产生负作用。公司是每个员工安身立命之所,是每个员工养家糊口、谋求生计的灶台,也是员工们有所作为的事业舞台,既然是舞台,我们就要求台风得正, 这出戏不能唱歪了,在座的每一位都要自我思量,你是做那个拆台的人还是补台的人,你是去那个铸造饭碗的人,还是那个砸饭碗的人。我们有的同志怀才不遇,自视为千里马,我说你与其等待伯乐,抱怨无人赏识,不如勇挑重担,在事业拼杀的战场上,展示你的才华亮出你的宝剑这才是正路。
三、要敢于担当,力戒推诿。
改进我们的作风还要求在我们的工作中力戒形式主义、本本主义和官僚主义。避免在表达意见时说车轱辘话,在签署意见时模棱两可,在推动工作中推诿扯皮。还要力戒用现有的制度流程作为规避责任、推诿扯皮的挡箭牌。企业发展要少一些形式主义的东西,多一些实实在在的进展。少一些评论员、裁判员,多一些运动员。即便处在裁判员的位置也要力戒东拉西扯,做到实事求是。我们的干部要掌握自我认识的能力,在企业发展中要善于随企业变化而不断自我评价而不是面对企业发展的难题,袖手旁观、高枕无忧或是怀才不遇都是消极避世害人害己的表现。
四、要弘扬正气,少空谈,多实干。
我们的管理干部中间存在着这样的一些不良风气,一是说话不负责任二是遇事怕担责任,三是在成绩和失误面前善于揽功推过,四是善于旁敲侧击说风凉话,事后诸葛亮居多小心从事的居多。摆不清自己与