文档介绍：为鼓励员工长期服务于公司,加强退休人员的管理与服务,规范公司员工的退休操作规程,保障退休员工的权益,为公司的长期发展创造良好的氛围与环境2适用范围:适用于与公司签订劳动合同的员工(公明)3职责::负责退休员工的各项手续办理。:,:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、第一点:工人退休年龄规定:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、第三点:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、第四点:因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动力的。,,由厂务科填写本年度需退休的人员名单,做到员工按时退休,,清单发送给退休人员所在部门主管,以便做工作交接安排。:(一)、《深圳市企业参保员工养老保险待遇审核表》一式两份;(请于退休当月的15日前到光明新区社保局领取,请注意,不能超期,需准时前往领取) (二)、员工身份证、户口本(验原件,收复印件,请准备复印件); (三)、个人的银行活期储蓄存折(户名账号页)复印件(验原件收复印件,请准备复印件)备注:银行可选择深圳市中行、工行、建行、农行、发展行、商业银行和城市化人员可选择的农联社; (四)个人缴费清单;(注,申请后,不能打印缴费清单,请于申请前打印,请到公明社保站,出具个人身份证与深圳市社会保障卡申请打印)(五)户籍所在地社保机构出具的养老保险参保状况证明。,注明公司按《劳动合同法》的相关规定,为员工缴纳了足够的养老保险年限,员工与公司签订的劳动合同,到员工到退休年龄时自动终止,其退休后的养老保险,由养老保险基金发放,与公司无关。公司出具相关购买资料,协助员工办理退休手续。,并在《深圳市企业参保员工养老保险待遇审核表》加盖公章,,计算离职补偿金:(一)核查员工进厂工作年限(二)员工退休前十二个月的平均工资(三)制作《退休补偿金》单据,交厂务科、管理科、会计科部门主管核实,无误再提交管理部经理、协理、总经理审核;《退休协议书》,注明:公司因没有缴纳足十五年的养老保险年限,现按《劳动合同法》的相关规定,给予员工经济补偿,注明补偿金额,并注明已购买的社保年限,以及社保处理方法。未缴纳足够十五年养老保险的,员工可选择一次退返所缴纳的养老保险金,或选择将所缴纳的养老保险年转入户籍所在地,再行处理,(未够缴纳由人事主管陪同部门主管与员工面谈,并签订《退休协议书》以及《辞工书》。