文档介绍：摘要人才资源是第一资源,党和国家高度关心和重视人才问题,国内外许多专家和学者都对高层次人才的作用、培养、评价、使用、流动、激励、吸引、战略实施等进行了深入的研究,然而,对于高层次人才的价值观及其与主观幸福感的研究比较罕见,研究文献屈指可数,国内对价值观及其与主观幸福感关系的研究明显滞后于西方国家,本研究针对高层次人才的实际编制出了有较高信度和效度的“高层次人才价值观调查问卷”,并应用“高层次人才主观幸福感问卷’’对’咝教师、政府公务员、医务人员和企业职员进行问卷调查以探讨高层次人才价值观及其与主观幸福感关系。研究结论如下:①高层次人才在家庭价值观的日标取向上的评分最高,人际价值观的社会取向评分最低;高层次人才在工作价值观的社会取向和人生价值观的集体取向上的得分显著性地高于非高层次人才,在家庭价值观的手段取向上的得分显著性地低于非高层次人才;女性高层次人才在人际价值观分问卷上的得分显著性地高于男性高层次人才的得分;不同职业的高层次人才在人际价值观的心理取向和人生价值观的合作取向上存在显著性差异;不同文化程度高层次人才对工作价值观的心理取向因子的独立主效应显著。②高层次人才在各主观幸福感因子上的得分都在中等偏下水平,在家庭满意度因子上的得分最高,在负性情绪因子上的得分最低;高层次人才在工作满意度、健康与休闲满意度上明显低于非高层次人才,在负性情感因子上的得分明显高于非高层次人才;男性高层次人才在工作满意度和居住满意度上明显低于女性高层次人才,不同年龄高层次人才在工作满意度、居住满意度、总体满意度、正性情感、负性情感以及总问卷上的得分比较具有显著的差异性;不同职业的高层次人才在健康与休闲满意度、总体满意度和总体主观幸福感上的得分具有显著性差异;年龄因素对高层次人才居住满意度的独立主效应比较显著,年龄和文化程度的交互作用显著地影响着高层次人才的正性情绪因子,年龄和职业的交互作用比较显著地影响着高层次人才的负性情绪因子。③总体上价值观各个因素与主观幸福感各个具体维度来看有一定的相关;工作价值观的物质取向和社会取向因子对主观幸福感的工作满意度有极其显著的回归效应,工作价值观的心理取向对正性情绪有非常显著的回归效应,家庭价值观的目标取向对居住满意度和负性情绪有非常显著的回归效应,人际价值观的心理取向对高层次人才的居住满意度和主观幸福感总分有显著的回归效应,人际价值中文摘要
观的社会取向对健康与休闲满意度有显著的回归效应,人生价值观的个人奋斗取关键词:高层次人才,价值观,主观幸福感向对人际满意度有比较显著的回归效用。重庆大学硕士学位论文Ⅱ
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签字日期:扩岬年月≯名签字日期:竽辏驴签字日期:矽刁年,月巧咱学位论文版权使用授权书不保密独创性声明中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重废盍堂重庆太堂凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密本学位论文属于胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉啊獭导师签名:
把问题提出江泽民总书记指出人才资源是第一资源,人才问题,关系党和国家的兴旺发达和长治久安回。尤其是高层次人才,对国家的进步和发展起着关键作用,他们不仅是先进生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者,还是整个人才队伍的榜样和楷模,更是我国社会主义事业的栋梁和希望。党和国家高度重视高层次人才队伍建设,年月日至日在北京召开了全国人才工作会议,在我党的历史上创下了三个第一的记录:以中央的名义召开全国人才工作会议在党的历史上是第一次;党中央、国务院专门就进一步加强人才工作做出决定矗骸吨泄仓央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》诘车睦飞鲜堑谝淮危坏车淖高领导人醯弧⑽录冶Α⒃旌斓专向就人才问题发表重要讲话,在党的历史上是第一次。,年日,中组部部长贺国强又在“贯彻落实全国人才工作会议精神座谈会”上强调,高层次人才队伍对经济发展和社会进步有重要贡献,对整个人才队伍建设具有重要的示范、带动作用;在工作上、生活上为高层次人才提供保障,充分发挥他们的作用。年眨轮亮⒃诠裎背江学者座谈会上指出,当今世界,国家之间综合国力的