文档介绍：车间工人招聘办法
车间工人招聘及工资发放办随着公司的发展壮大,招聘人员逐步增多特制定以下办法:
.一:车间工人招聘:
车间所需员工由车间主任写出招聘人数及要求,报人力资源部,由人力资源部统一根据各部门要求进行招聘、面试、培训后,把人员交车间主任安排。试用期三天(不计入考勤,不发工资)三天后能上岗操作者,车间主任开始记勤,记入上班发工资时间。
车间工人应聘后,向财务部交工作服押金100元(两套),方可进入车间上班。自行离岗或被公司解聘,把工作服清洗干净交财务部退回押金。
上班不足10天者,自行离职,公司不发放工资。上班不足1个月者自行离职,只发每天20元工资。
工作两个月以上者,因特殊原因不再上班,应提前1个月告知车间主任报办公室,注销后发齐全部工资。
二:车间工人解聘:
正式上班不足1个月,达不到工作要求,公司需解聘,每天按20元发放工资,由车间主任根据考勤核定工资,交办公室注销后报财务部清算工资。
无论什么关系进入公司的员工,试用期后不能取得本班组对工作能力的认可,不能留车间继续工作。
三:车间工人工资发放办法:
基本工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖+绩效工资=实发工资
或计件工资+ 岗位工资+ 工龄工资= 实发工资(岗位工资、工龄工资由公司发放)
1、基本工资700元
2、工龄工资:2011年元月1日前上班者为上班一年工龄,每月发工龄工资20元。10年以上者,每年工龄工资每月10元。
3、岗位工资:车间主任与车间质检负责人高于车间工人20%,班、组长与质检员高于车间工人10%。
4、满勤奖:一个月内除去两天休息日,不请假、不迟到、不早退者,每天奖励2元。
5、绩效工资:没有办法计件,按工作考评打分(根据平时工作表现或工作考评)
6、计件工资发放:车间工人完全按照当月计件数量发放工资,若特殊原因低于基本工资,员工又按时上、下班,公司发放基本工资。(请假除外)
7、工资发放时间:每月20—25日,发放上月工资。
四:车间技术人员:
根据情况车间技术人员由公司制定工资标准。
五:根据车间特殊原因,车间男工工资应高于女工,根据情况及劳动强度而定。
本办法最终解释权归
科丰(集团)龙乡红食品有限公司
2010年11月5日
员工就餐管理制度
为维护公司及员工的利益,进一步改善员工的生活环境,提高员工的生活质量,让员工吃得放心,吃得满意。进一步提高对员工的生活服务,加强公司伙食管理,公司特制定以下员工就餐管理制度:
一、凡长期在餐厅就餐的员工,公司实行生活补贴制度。
1、补助范围为公司行管人员(含车间内技师)。车间工人、门卫不在补助范围内。
2、补助标准:每月生活费在50元以下者(含50元),不予补助;每月生活费在50元以上者,公司补助50%,补助最高额为80元,即每月生活费超出160元以上部分(不含160元)个人全部负担。
二、常在公司吃饭者如哪一顿不用餐,要在上顿用餐时报司务处,过时不报,按就餐处理。
三、不常在公司吃饭者,欲在公司就餐,实行提前报餐制度,报餐时间为:吃早餐要在前一天晚上饭后半个小时申报;吃午餐要在早10点钟前报餐厅;吃晚餐要在下午四点前报餐厅,过时不予准备。以上报餐时间特殊情况例外。
四、公司招待原则上在公司内部餐厅按部门招待,由部门经理指定就餐内容,就餐人数及在消费单上写清事由及金额,并报董事长审批后方可到会计处报销。
五、为保证员工的饮食就餐安全,非餐厅工作人员未经批准不得随便进入操作间。
六、就餐员工要按公司规定时间到餐厅就餐,早晨7:00-7:30,中午12:10-12:40,晚上5:40-6:10 (冬季)
七、员工生活费一月一清,由司务处在月初核算出上月每人的生活费用,并通知本人,由本人将生活费全额交到司务处,公司补助部分由公司在本人的工资折上显示出来。
八、员工脱离本公司时,由本人经所在部门经理批准,到办公室(司务处)办理相关离厂手续后,持办公室出据的证明到会计室结算工资,否则不予结算。
科丰(集团)龙乡红食品有限公司
2010年12月4日
河南龙乡红食品有限公司
生产车间管理细则
为进一步树立公司的良好形象,提高员工的劳动素质,加强企业的管理,提高企业的经济效益,进一步严明车间的劳动纪律,特制订公司车间管理细则:
一、车间员工在车间工作时,必须穿工作服,戴工作帽,戴口罩,穿工作靴。如发现有不穿戴者,一次警告,二次批评,第三次罚款10元。
二、上班期间要讲究卫生,衣服穿戴整齐、卫生、无油渍,口罩洁白,如不符合上述要求者,罚款5元。
三、上班时间不迟到,不早退。工作期间不溜号,不串岗,不聊天,不吃零食,违者发现一次警告,二次罚款10元,三次辞退。
四、车间要保持卫生,经常打扫,案板经常擦洗,勺子、罩滤等要保持完好无损。用后去掉油渍,擦净。如有损者,除照价赔偿外,另罚当事人20元