文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse请休假管理办法为加强公司员工请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定,制定本制度。第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。第二条公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的,需办理请假手续。第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的,须事前履行书面请假手续,并报办公室备案。情况紧急,难以事前履行书面请假手续的,应通过电话向相应领导请假,报办公室备案,后补书面手续。第四条按照本办法第四章带薪假之规定请假的,报办公室备案。原则上以书面形式进行,情况紧急的,可通过电话履行相关手续,后补书面手续。第五条员工超假不能按时回公司上班,应及时向部门领导提出延假,程序同样按请假长短逐级审批,回公司后补办请假单。第六条请假结束后应及时到办公室销假。第七条未按要求办理请、销假手续的视为旷工,旷工的,按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。第八条办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。第二章事假第九条事假工资扣发,按照实际请假时间(按小时计算,不足1小时,按1小时计算)扣除,即:应扣除的事假工资=月基本工资÷÷8小时×请假时间。第十条员工事假单次不得超过5天,累计一年内不得超过20天。第三章病假第十一条病假需提供医院就医证明材料。第十二条关于医疗期的规定实际工作年限本公司工作年限医疗期累计计算周期10年以下5年以下3个月6个月内5年以上6个月12个月内10年以上5年以下6个月12个月内5年以上,10年以下9个月15个月内10年以上,15年以下12个月18个月内15年以上,20年以下18个月24个月内20年以上24个月30个月内第十三条病假期间(含非因工负伤),基本工资发放标准1、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗在1月以内的,按基本工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗在1月以上,6个月以内的:①连续工龄不满10年的,按本人基本工资标准的70%计发;②连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资标准的80%计发;③连续工龄满20年不满30年的,按本人基本工资标准的90%计发;④连续工龄满30年以上的,按本人基本工资标准100%计发。3、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗超过6个月的:①连续工龄不满10年的,按本人基本工资标准的60%计发;②连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资标准的65%计发;③连续工龄满20年以上的,按本人基本工资标准70%计发。第十四条病假时间按本年内累计计算,若上年最后一次连续病假时间跨年度的,应与第二年连续病休时间累计计算。第十五条如在病假期间实发工资低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准补齐。第十六条员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,按照《劳动合同法》第四十条之规定,公司可解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第四章带薪假第一节年休假第十七条员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第十八条年休假天数根据员工累计工作时