文档介绍：聘用合同聘用单位:(以下简称甲方)受聘人员:(以下简称乙方)乙方为退休人员,甲方根据工作需要聘用乙方。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。一、合同期限本合同期限自起至止。聘用期届满,聘用合同自行终止。经双方协议一致,可续订聘用合同。二、工作职责和劳动报酬1、甲方根据实际需要聘用乙方从事工作,乙方应服从甲方工作安排。乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,按时保质保量完成规定的工作任务。2、甲方每月15日以货币形式支付乙方工资。3、乙方在受聘用期间享受双方约定的薪资标准,为元/月(税前)。三、劳动条件和劳动保护甲方对乙方进行必要的劳动纪律、安全生产等方面基本知识的教育,为乙方提供必需的工作条件和工作期间的安全保障。四、工作时间和休息休假工作时间和休息休假按照甲方有关规定执行。五、福利待遇1、乙方不享受医疗、社会保险、住房公积金等待遇,其他福利待遇按照甲方规定享受。2、在聘用期内,乙方因病或非因工负伤,需停工医疗的,甲方根据乙方病或伤的具体程度决定终止聘用或继续聘用。六、其他1、聘用期内,甲方根据乙方的实际工作表现,可以提前解除聘用合同,乙方也可以正当理由提出解除聘用合同,但应提前15天通知对方,乙方应在10日内完成工作移交。聘用合同的解除、终止,双方均无须支付违约金,甲方也不必支付任何形式的经济补偿。2、乙方的工作性质和工作量由双方协商约定。在聘用期内乙方感觉工作负荷过重应及时以书面形式向甲方提出,甲方根据实际情况核减乙方工作量,并相应核减乙方的劳动报酬;若乙方未提出,则不得以聘用期间工作负荷重压力大等为由要求甲方对其出现的不良身体状况承担责任。3、乙方应严格遵守职业道德和甲方的保密制度,不得泄露甲方的有关投资、经营、技术、管理、信息等商业秘密,否则,乙方应承担由此造成的经济损失和法律责任。七、甲乙双方因履行本合同而发生争议,双方可以协商解决,协商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、合同一式两份