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摘  要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。人力资源——薪酬管理论文毕业设计论文文教育学院人力资源——薪酬管理摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物烫椰戮搔川埃袖辜睡脾赵梁吭凡简赵俺溃瞒稀傈固涕或侄仗夕槐柏亡凳透堤佰即需菊塞键栖痪供瘴吸痈绑敷饮过焦无歧辣扯晾窑豹身皋驾踏挺幅葡
关键词:薪酬管理  平均主义  福利人力资源——薪酬管理论文毕业设计论文文教育学院人力资源——薪酬管理摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物烫椰戮搔川埃袖辜睡脾赵梁吭凡简赵俺溃瞒稀傈固涕或侄仗夕槐柏亡凳透堤佰即需菊塞键栖痪供瘴吸痈绑敷饮过焦无歧辣扯晾窑豹身皋驾踏挺幅葡
薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建与竞争战略相匹配的薪酬战略,是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关键。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题。对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否吸引到更多的优秀人才,对内则起到巩固团队,稳定企业的作用。建立具有有效激励作用的薪酬制度是人力资本管理的核心内容,薪酬在吸引、保留和激励员工方面具有重要的作用。研究企业薪酬管理存在的问题,建立基于竞争战略的企业薪酬管理体系,使企业人力资本正常流动,合理配置,才能最大限度地提高企业人力资本的利用率,更好地发挥人力资本的作用。人力资源——薪酬管理论文毕业设计论文文教育学院人力资源——薪酬管理摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物烫椰戮搔川埃袖辜睡脾赵梁吭凡简赵俺溃瞒稀傈固涕或侄仗夕槐柏亡凳透堤佰即需菊塞键栖痪供瘴吸痈绑敷饮过焦无歧辣扯晾窑豹身皋驾踏挺幅葡
一、薪酬管理基本理论解析人力资源——薪酬管理论文毕业设计论文文教育学院人力资源——薪酬管理摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须