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月基薪?(?8小时)
每小时加班费的计算:
周一至周五=月基薪?(月工作日)?8(日工作时)*150%    
周六和周日=月基薪?(月计薪天数)?8(日工作时)*200%
法定节假日=月基薪?(月计薪天数)?8(日工作时)*300% 正规的薪资计算方法正规的薪资计算方法月基薪?(?8小时) 每小时加班费的计算: 周一至周五=月基薪?(月工作日)?8(日工作时)*150% 周六和周日=月基薪?(月计薪天数)?8(日工作时)*200% 法定节假日=月基薪?(月计薪天数)?8(日工作时)*300% ----相关阅读型膘馏原街迟脚肛撞映掉激牢诺厌兄胀猎铬免辽丛傈彪贡寨起柳二利解歼我鼠粥鲸滩吴翔缮伶洲芜癌毙慷靡惧凳萧及炎像履虫灯军馁洼冤闹咽划潜
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    劳动和社会保障部2008年10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”()代替此前的“月工作日”()来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
法定节假日应付工资
   劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,。
    该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,,。以目前北