文档介绍：公司安全专管员培训材料
众所周知,企业规章制度中有关安全生产的条文,是用鲜血和生命换来的教训,它反映了生产过程中的客观规律,谁也不能随心所欲地违反,否则,就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场,员工的违章现象,却屡禁不止。大量事实证明,违章不但制约了企业的生产,而且还危害员工的生命安全。事故统计表明,70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的,因此,杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
企业员工违章操作行为的主要表现
(1)主观心理因素
1、自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高,喜欢在别人面前“露一手”,表现一下自己的能力,爱虚荣,这样的人往往会发生违章操作。
2、麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万,就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下,个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果,或着认为别人也这样做而没有出事,因此,无视有关的操作规程,麻痹大意、无视警告,不按操作规程办事。
3、马虎敷衍,固执。有的员工工作不经心,我行我素,将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后,把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”,一意孤行。
4、懒惰蛮干,贪图方便。有的员工工作时不愿多出力,耍小聪明,总想走捷径,操作时投机取巧,图一时方便,结果造成违章操作。
5、玩世不恭,逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力,以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良,使少数员工产生逆反心理,领导在时我注意,领导不在时我随意,甚至产生对抗行为。
(2)客观因素影响
1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事,与自己无关,漠视安全。这种人安全意识淡薄,自我保护意识差,而且不愿参与各种安全活动。
2、安全责任心不强,工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训,对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉,但在实际工作中,却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度,往往明知故犯,违章操作。
3、缺乏安全教育意识。多年来,企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓,人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了,但实际收效并不理想。
4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹,有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟,不好意思管,对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下,一味强调按时完成任务,从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
事故发生的主要原因
发生事故,其原因多方面的,除自然灾害外,主要有以下几方
面原因;
1、设计上的不足;如厂址选择不好,平面布置不合理,安全距
离不附合要求,生产工艺不成熟,从而给生产带来难以克服
的先天性的隐患。
2、设备上的缺陷;如设备上考虚不周,材质选择不当,制造安
装质量低劣,缺乏维护及更新等。
3、操作上的错误;如违反操作规程,操作错误,不遵守安全规
章制度等。
4、管理上的漏洞;如规章制度不健全,人事管理上的不足,工人缺乏培训教育,作业环境不良,领导指挥不当等。
5、不遵守劳动纪律;对工作不负责任,缺乏主人翁责任感等。
一、公司安全专管员岗位责任
1、协助公司总经理贯彻上级有关现场安全生产的指示和
规定,并检查监督整改执行情况和推进提升。
2、检查本企业有关安全技术规程的执行情况。
3、建立和健全公司现场、安全工作原始记录和台帐资料,
检查各分厂的相关记录。
4、每天深入生产现场,及时发现隐患并及时处理,制止
违章作业,对紧急情况和不听劝阻者,有权停止其工
作,并立即报请领导处理。
5、搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作,
指导(三级员工教育档案)新入厂员工的“三级”安全
教育,检查分厂、班组、岗位安全教育的执行情况。
6、负责本企业所有安全设施、防护器材、灭火器材的监
督管理、审查工作。(消防器材管理台帐)
7、对于本企业内所有违规现象和违规作业所涉及的人员
和部门有权直接进行考核。(责权一致性)
8、事故调查处理严格执行“四不放过”即事故原因没有查
清不放过,事故责任者没有严肃处理不放过,广大职
工没有受到教育不放过,防范措施没有落实不放过的
原则,提出整改措施并监督实施(必须向部门提出整
改措施意见,并做好记录,否则发生事故,将由个人
承担管理责任和渎职责任。)同时做好事故分析和
上报工作。(事故表格:2份)
二、安全生产管理条例
1、“五同时”原则:即安全工作与生产工作同时计划、同
时布置、同时检查、同时总结、同时评比。(各公司
安全专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问
题和个人的看法,提出意见。)
2、凡不符合安全生产要求,有严重危险的厂房、设备和
设施,有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情
况,有权