文档介绍：蒅泸州市逸舒居环境治理有限公司企业标准羄薪酬管理制度Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袁羀Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薈Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羃编制节审核Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莈审批Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芇赵继刚肃吕相池蚃吕相池肀肆膃肄薈聿芃膁艿袈莃薁羁蚆蒃羂葿莅2014—7—1发布2014—7—1实施薃泸州市逸舒居环境治理有限公司莃发布膁薪酬管理制度管理蒈1、目的薂为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司公司现状,特制定本规定。薀2、制定原则虿本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。:在考虑公司公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司公司管理制度基础上。肆3、:总经理聿成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、:(如年终奖、专项奖等)。,并行使审定权。螈本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。膆4、制定依据膄本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)羈5、:一层级(A):公司总经理;二层级(B):分管副总、总监;三层级(C):经理级;四层级(D):专员级、工程师。芆具体岗位与职级对应见下表:芀逸舒居职级岗位对应表蚀序号莅职级莆对应岗位膈1莈A蒆公司总经理袀2膇B薆各分管副总、总监芈3袆C蚅经理肀4蚅D螅专员、、B、C岗位层级分别为八个级差(A1、A2、……A8),D岗位层级分为六个级差。具体薪级见:附件《逸舒居职级薪级表》。蒈6、薪酬组成蚈基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖金+业务提成+奖金+:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。:当月无迟到、早退、旷工、事假给予员工的全勤奖励。:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。蚇7、(基本工资+岗位津贴)的80%。,不享受受试用期间的绩效奖金。,正常享受试用期间的绩效奖金。荿8、见习期薪酬芈见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。肅9、薪酬调整莀薪酬调整分为整体调整和个别调整。:指公司公司根据等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由执行董事根据经营状况决定。:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。膅薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。螁薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。,审批通过的调