文档介绍：绩效考核结果的运用
单选题
1. 为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:√
A 为成果而工作
B 体现自我价值
C 进行自我反省
D 为绩效而工作
正确答案: D
2. 从能力方面来说,员工绩效不佳的原因不包括: √
A 知识结构不佳
B 技能欠缺
C 经验匮乏
D 认知差异
正确答案: D
3. 解决员工能力导致的绩效不佳,应采取的措施不包括: √
A 调整员工知识结构
B 不断激励员工
C 丰富员工的经验
D 通过培训增补员工技能
正确答案: B
4. 从态度方面来说,员工绩效不佳的原因不包括: √
A 与公司价值观不符
B 情感上不能接受公司的文化
C 个人能力较强
D 不喜欢公司的氛围
正确答案: C
5. 依据绩效考核结果,称职员工可采取的晋升方式是: √
A 延缓晋升
B 正常晋升
C 重新学习
D 重新考察
正确答案: A
6. 企业内部淘汰员工的环节不包括: √
A 招聘甄选
B 试用考察
C 停薪查看
D 绩效考察
正确答案: C
7. 在企业中,新员工最合理的试用期是: √
A 三个月
B 半年
C 半个月
D 一个月
正确答案: D
8. 新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括: √
A 工作的一般能力
B 是否能长期在公司
C 是否能转正
D 适合的工作方向
正确答案: B
9. 企业包括A、B、C、D四类员工,其中C类员工的业绩特点是: √
A 呈起伏状
B 逐步上升
C 逐渐下降
D 平稳状态
正确答案: A
10. 关于企业管理层常见问题的分析,下列表述错误的是: √
A 推卸责任