文档介绍：人力资源的调配与流动
经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。
人员调配
实现组织目标
人尽其才
实施人力资源计划
激励员工
改善组织气氛
人员调配
意义
因事设人
用人所长
协商一致
照顾差异(性别、年龄、能力、气质、兴趣等)
人员调配
原则
工作需要
调整优化
照顾困难
落实政策
人员调配
原因
德才兼备原则
机会均等原则
民主监督原则
“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合
有计划替补和晋升原则
人员职务升降
原则
人员流动
Resignation/Quit (辞职)
Dismissal(解雇)
Layoff(临时解雇)
TURNOVER 人员流动
裁员风暴
朗讯
通用电气
戴姆勒·克莱斯勒
摩托罗拉
施乐
英特尔
思科
宝洁
爱立信
Delphi
北电网络
迪斯尼
爱华
大宇
康柏
(未来2年)
(3年内)
5200
5000
5500至8000
9600
3300
11,500
15,000
4000(3%)
50%
6500
5000
Turnover Costs
Pre-turnover costs
Separation costs
Vacancy costs
Recruiting and new-hire processing costs