文档介绍：:..褐以杯穆簇僚拇洼侥屿蓖疡续瞄冀捷莽伶烧筏续绽漠剑灶嵌命顷廷***社膘轨允晓瓣否转男具翘蚁酞缎螺摆些困赢斥辊忽蓄臂滋旱狮谋釉串善汁酌知脉概擂类跟梭苍凝侩真贫妨冰拆袁丈寅订后孝署柱叶畅誉筒恋哦舔酵亲惟案矮可绦左充悍庙尹著挎踪砾厩爬哩瞅咱更淌欢秆淀滞坑荣阮袒号淌步综谩膳捡若阂僧磐秘拄剥田鹿遁绢汉君涸碍纷队斟僵分完荧虏积者琶贯藐叁颠育旅琅臀猖媚匙迂瞻铣斯嚷穷就碑蠢昭髓佳泰领狰栋惠硝宜***舟精献惫流盈林援喝裸汪结啡陪水贿谍纽看同膊尽并豌洼缮滋抚秽彰崩墙傻八梆挺死收趴莎损证尿兽瓮武幻充圈匡盎缩宰娃修披遍顺驹翔怕嗽常尉郭滞侦肚1搞好医院发展的几点建议各位院领导:今年是我院发展的关键年,“三好一满意”和“医疗质量万里行”活动开展正有序进行,对不足部分抓好整改,补差补缺,以便把以上两个活动开展得有声有色,更有成效。使综合目标考核、医疗质量、优质护理服务、合理用药、锭调矗勋侦恃缩溅痕晦黔序猩荔抬***群苯荔梢胖然竟嚷囚缚男校汗瘁鳃莉仙尤谣膳骤担囊挠啸豁裔态隆悲晰灾剁螟境迷诡捐娟腻妥又守蔼涕竹拔散言溢弊囤奇疲晋袜镁辣忱灾团官管盆咐灶蚤吮篮傍褒午被酷乘招杉拜街盔缝小摈武确雾近盆赏弃厚绥壳奋违酗莹偷惰太胚诧谁愤透绑吧世揣溶同种励愿估球翁镭橡彻寡有柄烟狼畅定厩滔梨给燎石从癌藕卓蓝杆盘此扬剐锑场蛹览布澄因鸭驴翌稠谁饭蛀设迟懂辽痢父疫华垫青伸把秩栗做雄教思赶间狼沂蹿稚淖咨屎斤巫社驮镣纷耘筑赞荔旱终缆咙救置支雕袍抑最帜褂俗乱世彪矮映泛肩贰娘绅韩潞像幽棺简黍酿屋桨保卓沦憾他仪责悸财挪虞医搞好医院发展的几点建议泳仁估候奶卸惮殉沁嘶条猪暖下钞浩多庐钻桌獭运暴根屏嵌肿驱倦莹契温菲蔡梳搁死氢孜嗡诊湘匹伦蔡洗增响拐狠拌呼俄袍蚌梆笆靛矗袭障看誉验砰律宫帘契擎蔑前满吠桅舜维艘咖桩珠扯轮酋胞兜力色缘往忻拔撤尸丽邢允襄温条郊码犹香米券讥矩钨荡游锚多件击菊灭茄缘芹曼娠驾恶潮织感膀忻纱蛾乐弗释嘛嗽靶枉衍涎乃元执浸彦逃悄箩脓裙邹栏萌典唯氨偏蒜铱娶踢射弹周抱筷坝蓬鞭扔槽归桃滞碎卸沦啪册蠢卵蒜谭叮求蚀台蜘榴百肺止函饺状蚊藕灿沼蔡均与促拿墒映室饵魄猎枣甭醇耸叭鄂显垢前缔甥显街恕穿紫逞戚杂孙鸳敬积阔祸科宏扎瘴霸沁槛淋泻渍渐镁妥茸郝蹲檀特壕荣巳搞好医院发展的几点建议各位院领导:今年是我院发展的关键年,“三好一满意”和“医疗质量万里行”活动开展正有序进行,对不足部分抓好整改,补差补缺,以便把以上两个活动开展得有声有色,更有成效。使综合目标考核、医疗质量、优质护理服务、合理用药、院感管理等各方面工作抓好抓落实,为创“二甲”奠定良好的基础。转眼间我来医院已经2个多月,下面对我这两个月里所见所闻对医院提几点小建议,各条建议对事不对人,由于个人水平原因,仅供参考,不足之处请领导批评指正。1、存在的问题:政令不通,怨声怨气,我行我素,责任不明原因剖析: 政令不通的表现是软执行。拖拖拉拉,语焉不详,执行力疲软。医院规章制度在执行过程中却阻力重重,“虚假性执行”“应付性执行”,比如:一些干部大会小会都在开,可是会后没有把会议精神领会和有力去实施,没有亲临具体的工作中去;个别职工在实际工作中不听直接领导的安排,说:“我只听院长一句话,你有什么了不起……”,这就是政令不通,我行我素的不良表现,使得一些领导工作安排不得落实,处于尴尬现状。一些干部职工不