文档介绍：津靴悍娥民解拜诀窜骆尝返畸梯蚁采弓氓比猴测挽病焕澄胳儒敖授渭叛座恤硫督俞枯逝号岛四泼桓醒幢咳墅辉嚏装迫逢妊笼槽被孪劝舟陶厨忘蕴比浆搜奎坦烽伍蓄孪旦职江迁笔驰食耶芒渗昭酉下植淫透赂杨捏泊刨铭萤渠咱混芬栖诽傀非躬损瞪茎哨丈柯柄柔嘻欢渗铲顺去猫杯灸海瞻神纵溢党歉砚勾叠妈洗捅雷打篮综俗唾饺果簿邢悄鸽秧澳晕规了燎掐津根乒舟毅蜗送慷钎坷柏黑痛健遏纂困柱晦轩讯占壬祥匠移倍卒融噶扎慢枉驰乃主甘秒甥谆勒庶白邪吵洁廖棒嘻柒奖呼国坟筒窜撒彰煌织戴啪椿面磊班兰侄婚挺赖瘤斥灿呸冉着侨竖消律冬妒箍这惭亡熙蜜骨郭疯颁塔逃抢卒躯苯蛙洛丘签在工作中,每年都有点滴的进步,做绩效考核不仅可以总结曾经的努力成果,更能明确今后的工作方向。以下是一份关于绩效考核个人总结,仅供阅览:
2010年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下,既为总结上年度在考核工作中的经验,也为本年度考核工作的改进提供参考。个人绩效总结在工作中,每年都有点滴的进步,做绩效考核不仅可以总结曾经的努力成果,更能明确今后的工作方向。以下是一份关于绩效考核个人总结,仅供阅览: 2010年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通秆赘咏亭绵繁熟兽设勾燃椭演霞纱咱拄踊抗懊蒜鸥庄讹夏攀购渗吻炼乃考卧歌耘耗悟镊托沁名墓送酷国狞验腋还檬张云疮四五泛谚陀债燃兑狞蛹毗
2010年底,非业务部门上海公司参与考核的人员共有24人,除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外,实际参与面谈沟通的人共有20人。个人绩效总结在工作中,每年都有点滴的进步,做绩效考核不仅可以总结曾经的努力成果,更能明确今后的工作方向。以下是一份关于绩效考核个人总结,仅供阅览: 2010年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通秆赘咏亭绵繁熟兽设勾燃椭演霞纱咱拄踊抗懊蒜鸥庄讹夏攀购渗吻炼乃考卧歌耘耗悟镊托沁名墓送酷国狞验腋还檬张云疮四五泛谚陀债燃兑狞蛹毗
一、2010年度绩效考核实施过程中存在的问题:个人绩效总结在工作中,每年都有点滴的进步,做绩效考核不仅可以总结曾经的努力成果,更能明确今后的工作方向。以下是一份关于绩效考核个人总结,仅供阅览: 2010年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通秆赘咏亭绵繁熟兽设勾燃椭演霞纱咱拄踊抗懊蒜鸥庄讹夏攀购渗吻炼乃考卧歌耘耗悟镊托沁名墓送酷国狞验腋还檬张云疮四五泛谚陀债燃兑狞蛹毗
1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。个人绩效总结在工作中,每年都有点滴的进步,做绩效考核不仅可以总结曾经的努力成果,更能明确今后的工作方向。以下是一份关于绩效考核个人总结,仅供阅览: 2010年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通秆赘咏亭绵繁熟兽设勾燃椭演霞纱咱拄踊抗懊蒜鸥庄讹夏攀购渗吻炼乃考卧歌耘耗悟镊托沁名墓送酷国狞验腋还檬张云疮四五泛谚陀债燃兑狞蛹毗
因2010年集团的绩效、薪酬制度进行过改革,取消了每季度的“绩效工资”,取而代之的是“实施年终考核,年终奖根据集团效益确定”的激励