文档介绍：岗位职责和能力要求
总经理
岗位职责
贯彻国家法律法规方针政策,完成董事会下达的各项经济指标和工作目标。
在董事会的领导下全面负责公司经营决策并具体指挥公司的一切生产经营活动。
负责公司工作与外部工作的协调与平衡,保障公司的生产、经营、管理工作持续良性循环。
负责公司的人事权。包括员工的升职和降职及调动、奖励和惩罚、招聘和辞退。
决策制定员工的工资、资金分配原则,保障员工基本生活水平,促进职工队伍稳定。
对公司的生产安全负责,策划、布署、领导公司的安全生产工作,是公司安全生产第一责任人。
负责组建公司质量体系,批准和发布公司的质量方针、目标,主持管理评审,确保质量体系持续、适宜和有效运行。
负责质量管理体系运行所需的人、财、物等资源并宣传,传达国家法律、法规和满足顾客需求的重要性及有关精神。
能力要求
有较强的法律、法规意识。
有较强的领导、管理、组织的能力。
有担任过部门负责人的经历。
本岗位必须具备大专以上文化程度( 或者相当于)。
副总经理
岗位职责
负责总经理所委派的主管业务和所分管的工作,协助总经理搞好公司各方面的工作、为全面完成公司工作指标和经济指标出谋划策,当好参谋。
接受总经理工作指令,理解贯彻执行总经理的工作意图,处理解决公司生产经营管理工作中出现的各种问题。
受总经理委托在总经理不在公司的情况下主待公司的日常工作。
负责生产现场的信息收集、提炼、甄选反馈工作,为总经理提供有价值的参考意见。
负责所主管部门所涉及的质量体系的运行实施和持续改进工作。
能力要求
有较强的法律意识。
有协调、沟通承上启下等方面的能力。
有一定的企业管理方面的知识和能力。
本岗位必须具备高中以上文化程度(或者相当于)。
总经理助理
岗位职责
对总经理负责并在总经理的领导下做好所分管的工作,同时为公司的日常管理、生产经营计划的实施出谋化策,当好参谋。
具体负责总经理所委派的专职安全员工作,切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。
负责编制、审核、实施公司劳动保护措施计划,制定劳动保护操作规程有关的规章制度,并对规章制度的贯彻执行情况进行督促检查,总结和推广劳动保护先进经验。
负责公司对生产现场日常安全巡检工作,发现问题或者安全隐患及时督促和协调解决,如属重大安全隐患有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。
负责员工安全生产的教育和培训工作,有计划地、做好对特殊工种作业人员的安全教育培训及资格证书的初、复审等工作。
负责领导公司安全活动的开展工作,组织实施“安全班组流动红旗”、“百日安全劳动竞赛”、“安全月”等群众性安全活动。
负责高温季节的“防暑降温”、“防汛防台”及冬季的“防寒保暖”等工作。
能力要求
有较强的安全管理工作经验和专业知识。
熟悉、理解党和国家有关安全工作的政策、法规和制度。
有较强的协调、沟通承上启下的能力。
必须具备《宝钢协力单位管理人员综合素质提高》的资格证书和《安全培训管理人员》的资格证书。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度(或者相当于)。
综合管理部部长
岗位职责
深刻理解并贯彻实施公司总经理工作意图,具体负责公司生产经营活动的管理、策划、总结。
负责公司管理工作的调研和日常管理的文秘工作,传递、处理各类公文起草和审核公司文件。
组织编制公司规章制度、安全操作规程、生产工艺流程及其它相关规定等管理文件,并负责检查及跟踪落实、考核。
负责公司会务、合同、车辆、会议纪要等管理工作,对公司布置的工作作定期的检查、落实和督办。
负责新招员工的合同签订,安全培训,岗位培训等工作。
组织公司质量管理体系策划、质量信息沟通,负责公司质量方针、目标的管理。
负责公司质量管理体系文件和质量记录的管理、检查、内部审核和顾客信息的收集分析、数据分析、纠正和预防措施的管理。
能力要求
有较强的法律意识。
有较强的文字工作的功底和能力。
有较强的专业方面的知识。
本岗位必须具备大专以上文化程度( 或者相当于)。
综合管理部主管
岗位职责
协助部长搞好公司和本部门的日常管理工作,具体负责由部长所委派的分管工作和日常事务的管理工作。
负责公司员工考勤工作并据此对员工的工资、奖金、中夜班费、加班费等统计和计算。
负责公司职工劳动合同的签订和管理及办理相关手续。
按档案管理的规定和要求做好档案管理工作,包括人事档案、社保金和综保费的交纳档案及其它档案。
做好公司领导和部门领导交办临时性工作和其它各项任务。
能力要求
有较强的工作责任性。
具有办公室管理的经验和专业知识。
本岗位必须具备大专以上文化程度( 或者相当于)。
综合管理部办事员
岗位职责
在部长领导下做好本职责