文档介绍：中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升学生姓名:朱坤威指导老师:李纪兵学院:中南大学法学院专业班级:10级人力资源管理完成时间:2012年9月28日目录摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2(一)引言……………………………………………………………………………2(二)员工忠诚度的含义……………………………………………………………2二、员工忠诚度在企业中的作用……………………………………………………3(一)建立人才体系的良性循环……………………………………………………3(二)维护员工与企业组织之间的稳定关系………………………………………3(三)节约人力资源成本,增加企业经济效益……………………………………4(四)保障员工工作绩效,提高企业经济效益……………………………………5(五)利于企业长期战略的部署和执行……………………………………………6(六)增强企业核心竞争力…………………………………………………………6(七)树立企业良好形象,创造良好的企业内部环境……………………………6三、影响企业员工忠诚度的因素……………………………………………………7(一)物质基础——薪酬福利制度…………………………………………………7(二)思想观念的变化………………………………………………………………7(三)企业的管理制度………………………………………………………………7(四)企业的人才激励机制…………………………………………………………8(五)企业文化的建设………………………………………………………………8(六)企业的发展潜力………………………………………………………………8(七)市场化人才的竞争……………………………………………………………9(八)领导的管理艺术………………………………………………………………9(九)员工个人因素…………………………………………………………………9四、企业提升员工忠诚度的措施……………………………………………………10(一)完善的薪资福利制度是维持员工忠诚度的物质基础………………………10(二)培养企业员工患难与共的企业价值观………………………………………11(三)建设企业的各项制度,建立长效的用人机制………………………………12(四)科学有效的激励机制是企业提升员工忠诚度的重要手段…………………13(五)加强“以人为本”企业文化的不断建设……………………………………14(六)让员工参与到企业的管理中去,增强员工的“主人翁”意识……………15(七)加强企业管理者与员工的沟通技巧,体现领导的个人魅力………………17(八)企业关注员工的心理变化,并及时做出应对………………………………18五、结束语……………………………………………………………………………20参考文献…………………………………………………………………………21致谢………………………………………………………………………………22【摘要】在经济高速发展的条件下,中国企业面临越来越多的挑战,如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响,针对员工忠诚度降低的问题,我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究,系统分析影响员工忠诚度的因素,指出员工忠诚度降低造成的危害,从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。【关键词】忠诚度激励机制企业文化【Abstract】Intheeconomicalhighspeeddevelopmentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,,accordingtothestaffloyaltytoreducetheproblem,wemustputandemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresearch,systemanalysisthefactorsthateffectonemployeeloyalty,employeeloyaltytoreduceharm,inordertofindenhancestaff-to-businessloyaltyspecificmethods.【Keywords】Loyalty;incentivemec