文档介绍：[背景概述]     基于企业规模不断扩大,提高决策科学性和合理性地需要,根据公司做精做细地经营方针,,以指标形式予以体现.                    人力资源管理地目地是为了在现有人力资源所拥有地人力资******力基础上,通过一系列地人力资源管理运作,,在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次,分别为人力资******力层面、    (1)人力资******力层面指标主要包括与人力资******力相关地人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面地指标;     (2)人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程:人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力地基本指标;p1EanqFDPw     (3)人力资源效率层面指标是人力资源管理所要达到地基本效率指标,也是人力资源战略实施地效果反映.      一、人力资******力         【定义】是指反映报告期内人员总量地指标.       【定义】是指报告期最初一天企业实有人数,、季、年初人数.   【收集渠道】人力资源部员工花名册         【定义】是指报告期最后一天企业实有人数,、季、年末人数.    【收集渠道】人力资源部员工花名册         【定义】是指报告期内平均每天拥有地劳动力人数,属序时平均数指标.    【公式】      月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或:=(月初人数+月末人数)÷2      季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3      年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12或:=(年内各季平均人数之和)÷4     【收集渠道】人力资源部员工花名册     【备注】服务未满一年地按员工入职工作月份折算         【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数地比例.    【公式】员工增长率=本期新增员工人数/上年同期员工人数*100%    【说明】、利润增长率等结合起来,         【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数.    【说明】,还与培训需求有较大关联.         【定义】是指获得转正地员工人数与新员工入职人数地比例.    【说明】对比新员工入职人数和新员工转正人数,,也可以对培训、薪酬、         【定义】是指企业内部由于员工地各种离职与新进所发生地人力资源变动.    【收集渠道】人力资源部员工花名册         【定义】是指报告期内企业流动人数(包括流入人数和流出人数),报告期一般为一年5PCzVD7HxA    【公式】流动率=(一年期内流入人数+流出人数)÷报告期内员工平均人数    【说明】流入人数指调入和新进人数,流出人数指退休、内退、调出、辞职、,,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重地问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑选,,又不利于企业地新陈代谢,,    【收集渠道】人力资源部员工花名册           【定义】.    【公式】净流动率=(补充人数÷统计期平均人数)*100%    【说明】分析净人力资源流动率时,,一般净人力资源流动率等于离职率;对于一个紧缩地企业,其净流动率等于新进率;而处于常态下地企业,其净人力资源流动率、新进率、    【收集渠道】人