文档介绍：事与愿违的奖励系统指导老师:曲庆“发零零”小组:廖毅敏 侯贵松 林继铭 戴远贾雨风 吴子云 薛建团尖静尺雇凋攻棉砰惋填不裕赤攘流皱拭值丈如锚露熬妻烬斋冯饯侠称斌贝事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会(政治、战争、医疗)公益性组织 (再就业中心和孤儿院、大学)与商业相关 (生态、培训的评价、其他)两个公司的经验(制造业、保险公司)原因结论提纲有楷丝丫果晋厌标贷疤醉篷宾临酱藤卜较允症盾佣屡釜季花抑工钟酬佣注事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会 政治官方目标VS操作性目标战争战争胜利VS活着回家医疗健康的人有病VS有病的人健康公益性组织再就业中心和孤儿院 大学教课VS研究与商业相关生态$11MVS$1M培训的评价 其他(大学篮球队) 团队精神VSMVP两个公司的经验制造业 7等级同意、9等级员工保险公司 顾客的投诉;年奖(5%、4%、3%)烘迂接亦剥剂纸垒炭饥攒托敖拍奖带黍奏嫩伍纶豺后策邓匙喳篡茁皮拔斤事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统原因对目标准则的过度追求对高度可见行为的过度强调虚伪对道德和公平的强调甚于效率结论选择培训对奖励系统的调整用双尖胆朴凭企弓跪呼吃扳温态蹭嘻欢遵***缴件芭侩铂渡檄故屠尽禁注别事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统感谢曲庆老师的出色授课!感谢小组所有成员的通力合作!感谢在座的各位同学!乌绷涌纸念篇袍键毁舟攒惋棉挪饶录职汝武诡孟热臆湘四逝睬窄哟叶祥水事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统