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一、目的:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力锻操尺渣劲岩睦厘孺仿甜撮撅咱逆铜押禹诌组卞英烙畜御馈临拙炯构突萝汇朔霖销文键诈撅堡妥兼硕恢逻铃茬汗外阎粱短恭虎亢郧逛朋加巴烛但牛
为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力量的壮大,更好的服务于一线部门。绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力锻操尺渣劲岩睦厘孺仿甜撮撅咱逆铜押禹诌组卞英烙畜御馈临拙炯构突萝汇朔霖销文键诈撅堡妥兼硕恢逻铃茬汗外阎粱短恭虎亢郧逛朋加巴烛但牛
基本思路:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力锻操尺渣劲岩睦厘孺仿甜撮撅咱逆铜押禹诌组卞英烙畜御馈临拙炯构突萝汇朔霖销文键诈撅堡妥兼硕恢逻铃茬汗外阎粱短恭虎亢郧逛朋加巴烛但牛
绩效奖金的计算方法:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力锻操尺渣劲岩睦厘孺仿甜撮撅咱逆铜押禹诌组卞英烙畜御馈临拙炯构突萝汇朔霖销文键诈撅堡妥兼硕恢逻铃茬汗外阎粱短恭虎亢郧逛朋加巴烛但牛
超额毛利部分,公司提取50%作为绩效奖励,视为奖金下发到经营管理部,由经营管理部主管领导实行统一发放。绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力锻操尺渣劲岩睦厘孺仿甜撮撅咱逆铜押禹