文档介绍：关于单位聘用人员管理办法为加强医院聘用人员管理,适应当前人事制度改革的需要,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规,结合我院适应发展需求,保让医院各项工作正常运转,切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益,规范院聘人员管理工作,建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度,结合本院工作实际制定本办法。一、聘用原则:根据医院各科室用人需求,报上级主管部门批准方可聘用,本着公平、公开、公正的原则,由医院组织面试和笔试相结合,先试用三个月,经院方考评合格方可签定聘用合同。二、聘用岗位院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员,包括院外借用人员(原单位有事业编制)院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅检、财务、行管等专业技术和技术工人。三、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件1、年龄18-35周岁(优秀专业技术人才或大学本科以上学业适当放宽在45周岁)。2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历(医疗组必须专科及以上文凭)3、遵纪守法,热爱医院,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业、身体健康,能胜任应聘岗位的工作。4、从事国家规定的技术工种人员,必须持有效的专业技术资格证书,有一定的实际工作经验。四、聘用办法1、科室根据岗位需要上报用人计划,经院长办工会讨论决定后报上级主管部门同意向社会发布招聘信息。2、应聘人员携求职简介,居民身份证,户口簙(暂往证)婚姻证明、学业证书(毕业证书、学位证书)执业技术资格证书等原件交院政工人事科审核后报院长办公会讨论。3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核,择优选拔。4、院长办公会同意审核后试用,试用期三个月,试用合格后方可办理聘用手续,试用期内经考核不合格者,不予聘用。5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签定聘用合同双方签字生效,聘用合同明确双方的权力、义务、合同终止条件等内容。五、劳动合同1、根据有关规定,办理聘用手续时,必须与医院鉴定用工承诺书,医院对聘用人员实行一年一签定聘用合同。2、聘用合同书(协议)一式三份,应聘人员,医院各执一份,报上级主管部门备案一份,内容应包括用工岗位、职责范围、工作任务、工资待遇、违约责任、绩效考核、奖罚制度、违约、解聘条款以及其它协商的条款等。3、院聘人员合同期满后,聘用劳动合同既自行终止,各用人科室根据工作需要,院聘人员的个人意见以及在岗期间的德、能、勤、绩表现和用人科室的编制情况提前一个月决定是否续聘,需要续聘的,由用人科室提出书面申请(包括个人申请),经院委会讨论审核,同意后办理续聘手续。4、用人科室,院聘人员双方提前解除劳动合同(协议),或劳动合同(协议)期满后不再续聘的,必须提前60天通知对方,医院政工人事科负责办理该院聘人员的交接手续和离院手续。5、院聘人员有下列情形之一的,医院可以解除聘用合同。⑴违反国家法律法规被追究刑事责任的;⑵违反医院规章制度和劳动纪律造成一定影响或重大损失;⑶不服从医院工作正当安排的;⑷不能适应医院发展需要,经培训后仍不能胜任工作的;⑸患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或另行安排工作仍不能胜任的;⑹工作态度,技术水平达不到科室要求,年度考核被评定为不合格等次的;⑺聘用合同签定后情况发生重大变化致使聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的;⑻院聘人员由医院指派外出、进修、学****人员待遇按医院按有关规定执行;⑼年龄、男性