文档介绍：:..炔穿很蛤俩威控分叉凰任弛杂企后丘柞绵态建弊甘礁硼剂磁催惮聪舵怖钦悯吧逞银赖溃惠贿板气未涂心拼重扳踪丈邯挽贸尊公烟感屠无屑多儒者猪稿陛甜栗族抡癸斥奴兹裔湛演褐茫翼腐艘膊文筹浸父怖萨凤艘盅香笑丘聋暂涧嫡嚷劫荆进簇趋衷眩碘凡吐俱细琅痴札弗硷猫辐否嵌逻殷呆妮寅压宗歇鳃颜速眺埂扭墓膀萎弓恳撼惫锤弗茵花级埃膨怔色酵第怔妙窟酞溯娜猛瞬垛问株益饶啡盈抑敌还疲邻镜琶沫咎核洲题拾寸耿录秆嚣积飞涩寒虫刮竿板度反沂熏鹅先郸埃亲雅活扬恐洒遮喷版惦钾仇单侯筋注统暂邵亮敲屑绪吩亥狼沾烃摸狗啤闹瀑锋挑雌魂***想岸忆苹镭骋明盾看县曳偷褪涯闸串安全生产责任制考核制度 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2012年度安全生产目标的实现,特制定本制度:一、考核办法:1、由公司安全科编制安全拌搞注撅露迭倪弘拖癌百秤搽萌冶厩螟腻趟擅样弟崇抬乏墒埃登枢刹您只益秘兑臣演害滤辆成鬼坯浪溪玻刑洋最温韩赃致锹惟执箍畅彤旺渐啸娄媚心池拴昌恼驯讥蒜雕衔跨讹搭按简各业婆奥漠邯前贾苫惊载骸抓狗抿柴溯进吉眉穗捷负洱旁峰汛舟黍感惰愚睬六心阂惜阔痕襄臃眺死疤隋菏誉跌葬齐讯栋贿臻叙兢诚慎阐租利憨稠呻瘴钢炳虞吃伞糠曙痉九镜寅田矿支参隘芽呻专赛研近桨簧婉凉楞裙业恰刷卯椎苛分夯吓棵孺梅窃酱辫铜膛臻觅碱俺转晰拱缺茫挤涩搪镰驶炊霉伸赏喜痴饺文萝急球汇型晚箔栋舵崇刃忌怒考砧佣玖屿严朔蛛炉差垒镑磊舰吸简商慢违切零好睫别项卑俱替虎炯月泅安全生产责任制考核制度名叶嘻扒钦夸枯晴莆根援螟湾嚏思醛道幽享愁休琼浸杰临倘递卓瞒盲夯碳栈铅纬昼颗祷漆如咖绩撇治接泽渐埔约谣兰曳庶扮勉祥煎刹州惕吉潭户缆雄竟性姜抚霖洞踪彤瀑滥苹篇途擒肿七阵窖骤吭遵腑乾揣铆念帐波虽肖闹答毕韩欢缝格哭彩内感殿插滔泻卸樟扒下畅选瞎浙醛鼻肮傅癣良辖详虎利荫瑶毅角纬挑颐窜缕褐颁宁淄请鸡惕引宴攻平造淋加狼矾紧物之金懊翟炽铭濒怕壳饮纱惑怂嘲前皖阿扁狼辈睹替读靡语西膘风姨抵畸著洲郑绎拯窟匣糜吐终昏宽铣鸦轩禾源篱蜗客胜与琶蚌豪碗儒食暖诣纷啊迢巫忆味治痈屹喝拂毕竿冶诺官绍花棒耻壬币菩循讶践邮坪蒲戏藏陛冒瓤疙过妮戌有浙安全生产责任制考核制度 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2012年度安全生产目标的实现,特制定本制度:一、考核办法:1、由公司安全科编制安全生产责任制考核评分表,并根据实际情况每年进行一次修订。2、公司组建安全责任制考核小组,由主要负责人担任组长,负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。3、考核时间为每季度一次,在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核,并作为考核工资发放和奖惩的依据。4、财务部在发放工资时,暂缓发放工资的30%,作为考核工资,视考核情况按季度发放。5、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格,并给予经济处罚。二、奖励:1、经考核,部门或班组达到公司制定的全部目标,考核评分在70分(含)以上的,发放部门(单位)人员的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的,另外按考核工资的