文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse存在的问题1、学习不够,知识老化。有少数干部,轻视学习,不读书,不看报,得过且过,学不进去,缺乏马克思主义理论基础;有少数干部不讲学习、不讲政治、不讲正气,没有树立起科学的世界观、人生观和价值观,精神不振,思想消极;有少数干部不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。2、身懒心散,不思进取。有少数干部思想僵化,不愿动脑筋;有少数干部缺乏开拓创新意识,安于现状,无所作为,不做事,上班心思不在工作上,光做和尚不撞钟,办事能拖则拖,得过且过。3、缺乏民主,不讲原则。有少数干部缺乏民主,漠视群众的呼声与意见,制定计划习惯于“一刀切”,思想交流习惯于“通不通,三分钟”。往往拿大话吓人,拿硬话压人,拿“赌话”逼人,不善于做细致的思想工作,工作遇到阻力时,干部埋怨群众不听话,群众埋怨干部不象话,抵触情绪、逆反心理愈积愈多。4、心浮气躁,作风不实。有少数干部满足于一般号召,讲大话,以会议落实会议,以文件落实文件,致使一些好的决策措施落不到实处,一些本来应该解决的问题久拖不决;有少数干部热衷于迎来送往的应酬、天南海北的闲聊中,门难进,人难见,脸难看,事难办,造成一些急不待缓的工作被冷落在一旁;有少数干部热衷于拉关系,走路子,甚至对组织抱有怨言,认为被大材小用,一门心里想升迁。5、官僚主义,敷衍了事。有少数干部脱离实际、脱离群众,不深入实际调查研究,下基层,也是蜻蜒点水,走马观花,对群众意见不了解,基层工作情况不掌握;有少数干部在创造政绩的过程中,不从实际出发,不讲对群众负责,专门揣摩领导意图,竭尽所能拍马屁。“不怕下边不满意,就怕上头不注意”,专挑“显山露水”的事干。产生的根源1、思想保守,观念落后。在一些行政事业单位中有相当一部分干部受“小福既安”这种守旧思想观念的影响,认为自己“吃的财政饭、端的铁饭碗”,有一份固定的收入,工资虽然不算多,但能守住这份俸禄,过上安稳舒适的日子就行了。由于受这种思想的影响,不愿动脑筋,不想干事情,工作上没有热情,没有独到的见解,怕风险,只会走别人走过的路,缺乏创新的工作思路,缺乏主动性和创造性。2、宗旨意识不强,群众观念淡漠。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,也是我们一切工作的出发点和落脚点。目前有一些干部理想信念动摇,党员意识和执政意识淡薄,缺乏强烈的事业心和责任感,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众的问题突出,难以发挥先锋模范作用。3、少数领导干部怕得罪人、原则性不强。作为部门的领导对干部职工思想状况是最了解的,往往是碍于情面或其它原因,对那些工作消极、不干事、干坏事,甚至影响单位正常开展工作的人不是及时地做出调整和处理,而是任其自然。例如:县直某个部门,在干部职工的心目中的印象是个烂摊子,爱告状、告黑状,扯事弄非现象严重。现任主要领导任职以来,县纪委2次专门进驻该单位搞干部思想整顿,每次经过整顿后都提出了可行性的意见和建议,但到动真格调整和处理有关人员的时候,不是本人来求情,而是该单位主要领导来求情:“给个小小教育就算了,大家在一起共事,得罪人没必要。”由于领导的这种态度,每次教育整顿的效果都不明显,问题矛盾依然存在,直到这次调研,谈到干部思想作风的问题,该领导仍气得敲桌子拍板凳。