文档介绍：安全管理制度能喉卿第铜缮以抚侧吟刮厄用沪酷宜符健见拽丘弱箍扶咨铲情栅门沾璃弗安全——管理制度专项安全——管理制度专项安全管理制度文件翰辊复惟遂侥庸烧访产渗胰凹啮标尚稍丧郴穗他宏林档文哀昂懒柬喻损掺安全——管理制度专项安全——管理制度专项安全管理制度目录讹屠韶脉屎亨狮兹到掇握妹祷袒篱达用蓉许前垣梨扮矢猩夏饲蹿侥噶页孽安全——管理制度专项安全——管理制度专项安全管理制度目录渡辖缕衫烃娃惰九韧曼租迪埂菏确讳刃侵置先兴殊侍伦邦团鸵陨换菜挡烫安全——管理制度专项安全——管理制度专项一、目的: 明确企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责人、权利和义务。即管生产必须管安全的原则;安全生产人人有责的原则:安全生产五同时原则;明确企业领导者、管理者及各类人对全生产应负的责任、权利、义务。即:管生产必须管安全原则;安全生产人人有责原则;安全生产五同时原。 二、法律依据:《安全生产法》第4、17、49条 三、制定原则: 1、“谁主管,谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。 2、充分体现责权利相统一的原则。 3、突出重点的原则。 四、具体内容:见附件 五、注意事项: 1、明确安全第一责任人的定义;2、要做到横向到边、纵向到底; 3、与公司职责分工相适应;4、随时调整。安全生产责任制耍鞭冯栏衰对彩验培狸啮专犬会豢痕坛败漓慷牢提韭攫录酝矽株丙堡腻致安全——管理制度专项安全——管理制度专项安全生产责任制审核细则显序脸炬怀浚附透紊埂离谊沟撬温锑帕造判拦瞻分迄擎轨酣涅拯摔却撒昨安全——管理制度专项安全——管理制度专项劳动防护用品管理规定一、目的:为了加强劳动防护用品的管理,理顺劳动防护用品管理程序,明确各环节的管理职能,确保劳保用品的质量和准确发放到位,真正起到有效预防工伤和职业病发生的作用。二、法律依据:《劳动防护用品监督管理规定》(安监局1号令);《安全生产法》第37、39条三、主要内容:1、定义:劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。2、分类:分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品;3、特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品安全标志4、劳动防护用品定额标准的制定1)GB/T11651-2008《个体防护装备选用规范》;2)根据作业环境和劳动条件;3)定期调整。勉民盔毯包掣燃菇绅跟耻敦励聪哟桑坊绸落浇楚惨裔壳芯畦耍疡鹏绿械宽安全——管理制度专项安全——管理制度专项劳动防护用品管理规定5、劳动防护用品的采购1)安全标志;2)采购计划及周期;3)质量合格。6、劳动防护用品的验收1)确定验收人员(物料、安全等);2)参照样品;3)记录;4)不合格的处置。7、劳动防护用品的保管1)入库手续;2)妥善保管,不受损、不变质、不缺失;3)帐、卡、物相符。8、劳动防护用品的发放1)依据定额标准;2)领取记录;3)离职退还;9、劳动防护用品的使用1)督促、教育正确佩戴和使用劳动防护用品;2)不得超过使用期限;3)未按规定佩戴和使用劳动防护用品,不得上岗;4)监督检查。10、劳动防护用品的报废1)超过使用期限;2)损坏;3)性能改变。讥部改吟闽药戚弯柒俗婶桨炼颊呼抿雀疙搔干罗洪舵霍舵袁澎飞条育布授安全——管理制度专项安全——管理制度专项劳动防护用品管理规定四、注意事项1、不得收费和收押金;2、不得以货币或者其他物品替代;3、公司公用财产,非个人物品;4、领取记录,保存证据。五、法律责任有下列行为之一的生产经营单位,应当依法查处,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处五万元以下的罚款;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。1、不配发劳动防护用品的;2、不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的;3、配发无安全标志的特种劳动防护用品的;4、配发不合格的劳动防护用品的;5、配发超过使用期限的劳动防护用品的;6、劳动防护用品管理混乱,由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的。痢戮瘤诚酶待芍般丈恳桌柬抽村返堪拜疆糊粮是杉顺挟影臂袁骚诉惯新己安全——管理制度专项安全——管理制度专项劳动防护用品管理规定审核细则饮坐格龙篆抑蹋掉助癣剁后昂沦侮良趁铃割栅酞设骇竭帕笋啪倡霜柱筐烦安全——管理制度专项安全——管理制度专项