文档介绍：一、论文撰写要求1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭、或请他人代写。(特别注意不要从网上抄袭,否则零分处理)2、如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级字数在3000字到8000字之间。3、论文所需数据、参考书等资料一律自备,论文中引用部分须注明出处。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse4、论文一律采用A4纸打印,一式5份。(最好自己留1份,共6份)5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关理论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse小贴士:真诚建议广大学员在人力资源的范围之内找到一个切入点(这可当做是论文的论点),这个切入点一定是你所熟悉的问题,以小见大,围绕这个论点利用事例、数据、理论等围绕主题层层论述,步步展开,证明你的主题的正确性,并使人信服。二、论文的格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。(见表2)2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、醒目和新颖。3、摘要应简明扼要的概括论文的主要内容,一般不超过300字。4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6、注释和参考文献的标注格式为:(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。三、论文提交要求1、提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。2、提交时间:一般考前一个月提交到所报名机构教学部,如果不交论文,成绩为零。3、每份论文须有论文封皮,5份装订完毕统一放入档案袋,档案袋也必须贴上论文封皮(论文封皮格式要求见表1)。表1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定(上空四行,三号仿宋,居中)×××××(职业名称)论文(二号黑体,居中)(国家职业资格二级)(空四字,四号宋体)论文题目:(空四字,四号宋体)姓名: 身份证号:准考证号: 所在省市: 所在单位:表2论文撰写格式标题(二号黑体,居中)姓名(四号仿宋体,居中)单位(四号仿宋体,居中)摘要:(摘要正文,四号楷体,行间距固定值22磅)(论文正文,四号宋体,行间距固定值22磅)注释:(小四号宋体,单倍行距)参考文献:(小四号宋体,单倍行距)(1)(2)(3)参考选题1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析2、建筑施工企业的人才激励机制探讨——以二航局厦门分公司为例3、面试难度与克服方案——面试在中小规模企业中的应用研究4、论电力企业培训中的问题与对策5、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析6、制造业基层管理人员培训的问题探讨7、制造业员工激励策略探讨8、关于构建和谐劳资关系的思考9、完善XX汽车公司薪酬制度的探讨11、制造业优化绩效管理工作探讨12、试论知识经济时代知识型员工的全面管理13、创新人力资源管理的对策思路14、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用15、IT企业内部培训体系建设实践研究16、台资企业中层管理干部培训中存在的问题及对策研究17、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究18、福建民营企业薪酬管理的策略研究19、中小民营企业员工培训的误区与对策研究20、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究21、软件测试人才流失的原因与对策22、关于IT企业人才有效招聘的对策研究23、厦门市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、中小企业人才培训问题研究28、论XX投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于KPI的员工绩效考核体系的研究31、乳制品企业降低人才流失率的对策研究32、论中小企业招聘体系的构建33、中小IT应用服务企业薪酬问题分析与对策研究34、企业关于人才有效招聘的策略研究35、关于深化厦门烟草薪酬制度改革的几点思考36、厦门市烟草商业公司基层人才留用对策分析37、国有投资企业人力资源规划运用的探讨38、国内航运业船员培训的问题及策略研究39、会计师事务所员工培训问题分析与对策研究40、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对