文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;“四体液说”,其提出者是() 亚里士多德 希波克拉底 德尔菲 柏拉图本题分值:   用户未作答 标准答案:  希波克拉底 ()形式。 技能工资 岗位工资 弹***利 绩效工资本题分值:   用户未作答 标准答案:  绩效工资 “满意”的对立面是() 不满意 很不满意 没有满意 没有不满意本题分值:   用户未作答 标准答案:  没有满意 ,正确的是() A型人格者生活节奏慢 B型人格者重量不重质,创造性低 A型人格者适合做推销员 B型人格者对业绩有很高的要求本题分值:   用户未作答 标准答案:  A型人格者适合做推销员 ,正确的是() 能力是个体成功的充分必要条件 个体的能力类型存在差异 能力是天生的,不需要后天训练 能力关注的是现在能够做什么本题分值:   用户未作答 标准答案:  个体的能力类型存在差异 ,哪些会影响到个体决策() 知觉  态度  思维方式  情绪与情感  气质与性格 本题分值:   用户未作答 标准答案:  知觉|态度|思维方式|情绪与情感|气质与性格 () 平衡理论  归因理论  认知失调理论  参与改变理论  马太效应 本题分值:   用户未作答 标准答案:  平衡理论|认知失调理论|,试图挽回以前的损失,这种情况的结果往往是投入的成本大大超过可能的收获。这被称为() 预期理论 心理账户 承诺升级 锚定效应本题分值:   用户得分:   用户解答:  心理账户 标准答案:  承诺升级 “满意”的对立面是() 不满意 很不满意 没有满意 没有不满意本题分值:   用户得分:   用户解答:  没有满意 标准答案:  没有满意 ,哪一项不能实现能力与工作的恰当匹配() 有效的人员选拔程序 对工作进行微调 凭借资历晋升职位 对员工进行针对性培训本题分值:   用户得分:   用户解答:  对工作进行微调 标准答案:  凭借资历晋升职位 ,并形成一个沟通网络的中心的是() 链式沟通 轮式沟通 环式沟通 Y式沟通本题分值:   用户得分:   用户解答:  轮式沟通 标准答案:  轮式沟通 ,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是() 积极强化 消极强化 忽视 惩罚本题分值:   用户得分:   用户解答:  消极强化 标准答案:  消极强化 () 微观组织行为 中观组织行为 宏观组织行为 不是组织行为本题分值:   用户得分:   用户解答:  不是组织行为 标准答案:  宏观组织行为 ,群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点,在大多数情况下,容易出现冒险态度占上风,这种现象被称为() 群体思维 群体转移 群体决策 群体规范本题分值:   用户得分:   用户解答:  群体转移 标准答案:  群体转移 •瑞格尔曼通过实验,比较了群体绩效与个体绩效之和的差异,证明了个体“搭便车”现象的存在,这个实验是() 跳绳实验 青蛙实验 拉绳实验 监狱实验本题分值:   用户得分:   用户解答:  拉绳实验 标准答案:  拉绳实验 ,哪一种使用了LPC问卷()。 费德勒模型 情景领导理论 路径-目标理论 魅力型领导理论本题分值:   用户得分:   用户解答:  费德勒模型 标准答案:  费德勒模型 () 全球化正在加速推进  劳动力多元化  组织边界模糊化  创新和变革成为时代主流  工作和生活之间的冲突越来越少 本题分值:   用户得分:   用户解答:  全球化正在加速推进|劳动力多元化|组织边界模糊化|创新和变革成为时代主流 标准答案:  全球化正在加速推进|劳动力多元化|组织边界模糊化|创新和变革成为时代主流 “G”对应于马斯洛理论中的哪些内容() 生理需要  权力需要  尊重需要  社会需要  自我实现 本题分值:   用户得分:   用户解答:  尊重需要|自我实现 标