文档介绍：亲爱的同事:您好!为规范公司人力资源管理工作,也为了能为各部门提供更好的人力支持,我们设计了这套调查问卷,希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书,从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。请您认真分析您所在岗位的工作,并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢!工作分析调查问卷一、基本信息您的姓名:---魏金鹏------------------岗位名称:---设计师-------------所属部门:----设计部-----------入职时间:------2015年9月-----------------从事本岗位工作时间:--------4年-----------------您的直接上级岗位:-----------------戎慧雯-----------------------------------------您的直接下属岗位:-------------------------------------------------------------------二、工作情况1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。负责汉堡王项目设计审图、工程管理、调试验收、竣工结算及售后维修等等2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目(人事、业务、财务等方面)。您认为除了这些权限之外,您还需要别的权限来支持您的工作吗?无3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。通过微信群,组群沟通相关工作问题,另外重要的项目节点会及时告知注意事项,处理事情的方法。此外通过每天反馈的日报,反应的工作内容进行工作和校准;4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。(如果无直属下级的不用填写此项目)5、除您的上级和下级之外,您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通?采购部、工程部、财务部、人事部、售后部6、除了公司内部的联络沟通外,您和外部哪些单位有工作联系和沟通,对方联络人通常会是什么岗位? 汉堡王;项目经理、工程助理、项目监理、餐厅经理、总包及其他供货商7、请列举您目前的所有绩效考核项目,并请按主次顺序说明哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。 考勤、钉钉申请、日报、会议考勤是公司正规化的必要条件,通过规范性的流程,明确权限范围及责任划分,日报可以对每天做的工作进行总结,同时第二天工作可以校核是否按计划完成,有比较棘手的问题可以成立专项讨论组;8、按照公司规定,您正常的工作时间是应该怎样的?您会加班吗?如果加班,通常是在什么时段,因为什么原因?这种情况多不多?您对此有什么看法?偶尔会加班,加班不分时间段,根据工地的进度情况及遇到的问题进行沟通和解决三、岗位要求1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作?沟通能力及现场的把控力,项目节点的及时反馈,现场问题及时处理2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗?如果有,您认为应该是什么?没有3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求?为什么?需要有一定的专业知识功底,需要审核图纸、绘制竣工图纸4、您认为本岗位需要有工作经验吗?如果需要,您觉得多长工作经验比较合适?为什么?需要有工作经验,工作经验2年以上比较合适;因为项目是工地上事情需要懂得多,另外绘制图纸,给出指导意见需要一定的经验,2年以上的工