文档介绍：万方数据
·【摘要】年资、学历、职称和职务;玫谌荩褐饕N!澳倒念没有清晰的理解。如个案禾倒凹ㄐЭ己恕闭庖桓念,但不太清楚护士绩效考核的具体内容;个案何颐且皆生堡理岱坦墨盘盛塑生箜祸唧摇荨荽摇阩』丛型塑遥好里堕埽尘:№:塑目的探讨建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对名不同年资、学历、职称的护理专家进行访谈,运用质性研究资料分析的方法对资料进行整理和分析。结果得出鰐题概念:俅不な考ㄐ兰鄣母拍钜约凹ㄐ考核的必要性;俅不な考ㄐЭ己酥副晏逑档奈龋每个维度具体包括的内容。结论该评价指标体系对客观、合理评价护士个人绩效具有重要意义,有助于提高护士工作积极性,稳定护理队伍,完善护理质鼍,同时为护士职业生涯规划与发展提供客观依据。【关键词】护士;绩效评价;质性研究;指标体系当今人力资源管理理论被广泛接受,护理人员工作绩效评价是医院人力资源管理的重要职能;同时由于护患双方的价值观和需求观变化很大,但平均分配制度没有改变,严重挫伤了护士工作的积极性。导致护士流失率上升,专业护士队伍不稳定,也使医院护理内涵质鼍下降,医院护理人力成本骤增。临床护士绩效评价有利于改进当前不公平、不合理的分配状态,进一步使护士明白组织目标和个人前进的方向,激励护士完善专业知识、提高专业能力,自觉地参与临床护理质量改进,同时也可为护士晋升、奖励提供依据。因此本文通过质性研究的半结构式访谈,采集临床护理专家对三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系的建议,以期为构建客观的护士绩效评价指标提供科学依据。一、对象与方法研究对象:采用目的抽样法对上海市三级甲等医院位临床护士长和护理管理者在自然情境下进行访谈,其平均年龄为±岁,中级职称占%,高级职称占%。研究内容与方法芯磕谌荩涸谖南谆毓思岸灾市匝芯坑薪仙钊鲜兜幕础上,自行设计半结构式访谈提纲,再经课题组成员讨论确定访谈内容,包括:锰杆得鳎杭蛞K得鞣锰傅哪康摹⒁义、具体要求;环锰付韵蟮囊话闱榭觯喊ǹ剖摇⒛炅洹士绩效考核这个概念吗薄ⅰ澳闼谝皆海俅不な考ㄐ兰情况如何嬖谑裁次侍”、“您认为护士绩效考核应从哪几个角度考虑扛鑫染咛逵Ω冒男┠谌”等。芯糠椒ǎ阂灾市匝芯恐械南窒笱а芯糠ㄎV傅迹目的是要呈现“有意义的经验”的内在结构⋯,样本量在个左右牡】。柿系氖占驼恚鹤柿系氖占驼硎峭时进行的,资料的收集采用现象学研究中的深入会谈法。访谈在安静、无干扰的环境中进行,访谈时间在笥遥锰过程中鼓励访谈对象充分表达自己的想法。对访谈内容进行录音,每次访谈结束后立即将录音内容转化为文字信息,并进行初步的内容分析,当访谈中不再呈现新信息时,认为样本量达到饱和。柿系姆治觯焊葜市匝芯孔柿现械现象学研究资料的分析步骤对资料进行分析,即锤丛读前菅芯慷韵蟮幕崽甘槊孀柿希罢铱赡艿闹魈猓反复阅读其余所有的会谈资料并根据编码纲要进一步提炼主题;徊教崃吨魈夂屠啾穑反思、描述以反映所研究的现象以及各要素之间的关系;纬傻淖钪兆柿返回研究对象进行内容效度的验证;ü芯咳嗽倍宰料的分析,形成结构化的描述和想象的诠释旧二、结果本研究运用深度会谈的方法对资料进行收集,运用现象学研究资料分析的霾街瓒宰柿辖姓砗头治觯崃冻鲋魈飧拍睿临床护士绩效评价的概念以及绩效考核的必要性;俅不な考ㄐ