文档介绍：,鉶猠’猄保匕痵::.
作者签名:ɡ单邀蕴签字日期:丝垒:,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。除己特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名:作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。口保密年导师签名:
摘要亲社会性违规是员工以增加组织或其利益相关者的福祉为主要动机,主观上有意违背组织正式的政策、规则或禁令的行为。作为积极性偏差的重要组成部分,亲社会性违规扩展了组织偏差行为的研究视角,促进了组织消极面研究和组织积极面研究的平衡。同时,这一行为对于组织发展的活力和变革均具有积极作用。但目前关于员工亲社会性违规行为的产生的影响因素的实证研究仍较为缺乏,本研究从领导行为对员工行为影响的视角出发,以来自中国不同地区企业的名员工的调查数据为样本,研究了变革型领导行为对员工的亲社会性违规的影响及工作自主性的中介效应和冒险倾向的调节效应。研究成果如下:首先,检验了亲社会性违规、变革型领导、工作自主性和冒险倾向四个变量的信度和效度,并证实了亲社会性违规、变革型领导和工作自主性变量的多维结构和冒险倾向的单维结构。其次,利用相关分析的方法检验了变革型领导、工作自主性、冒险倾向和亲社会性违规四个变量之间的关系,研究结果表明变革型领导与员工亲社会性违规成显著正相关,变革型领导与工作自主性也成显著正相关。再次,利用回归分析的方法检验了变革型领导对员工亲社会性违规的直接影响,同时用逐步回归的方法检验了工作自主性对变革型领导和员工亲社会性违规的中介作用,冒险倾向对变革型领导和亲社会性违规的调节作用。研究结果显示,工作自主性在变革型领导与员工的亲社会性违规之间起到完全中介作用,员工的冒险倾向对变革型领导与亲社会性违规之间的关系具有调节效应,员工的冒险倾向越高,变革型领导对他们发生亲社会性违规行为的影响越大。关键词:亲社会性违规变革型领导工作自主性冒险倾向
摘要
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目录
第滦髀邸第禄纠砺劢樯苡胂喙匚南鬃凼觥第卵芯抗ぞ哂胙芯考偕琛目录论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。冒险倾向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问题提出⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.研究方法⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.亲社会性违规⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.变革型领导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作自主性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.研究概念之间的关系厘清⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究概念模型⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.量表设计与测量工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...冒险倾向对风险行为和工作偏差行为的影响研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....
髓删姗第略さ餮杏肓勘硖庀钚拚第率萃臣朴敕治觥第卵芯拷崧塾胝雇结构效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯预调研实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..预调查分析结果⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯...⋯.⋯⋯⋯...⋯⋯样本基本信息统计⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯...⋯⋯...⋯⋯描述性统计分析.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯.相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯..回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.假设检验结果总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯...