文档介绍：签订5年劳动合同电池厂员工五年劳动合同中大集团合同[]号劳动合同书员工编号:___________________员工姓名:___________________中大集团甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称:姓名:经济性质:性别:法定代表人(或委托代理人):身份证号码:联系电话:在甲方首次工作起始时间:经营地址:联系电话:邮政编码:家庭住址:邮政编码:户籍类型(城镇、农村):户籍所在地:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和地点第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。(如属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定)1、在合同期间,甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要,可变动乙方的工作部门和职位,乙方应服从安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。三、工作时间和休息休假第四条执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第六条甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬第七条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第八条甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,基本工资2000元/月,绩效工资1000元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第九条根据本部门生产情况,甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。第十条甲方实行计件工资制时,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。五、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十二条双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。第十四条其他福利参照集团相关规定六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。七、劳动纪律第十八条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方连续旷工三天及三天以上,或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的,视为乙方自动离职;5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的,甲方可以