文档介绍：肈鄂州市引进专业技术人才试行办法薆第一章总则蚁第一条为大力实施人才强市战略,加快人才引进步伐,提高人才队伍素质,根据《鄂州市国民经济和社会发展第十一个五年规划》、《鄂州市“十一五”人才资源开发规划》等文件的相关规定,结合我市实际,制定本办法。蒂第二条引进原则:蝿(一)引进人才与发展需要相结合;莄(二)引进人才与项目实施相结合;羃(三)引进人才的待遇与工作实绩相结合。袁第三条引进领域:市属重点产业、重大项目、重点工程以及教育、科技、卫生、城市建设、外贸、金融等行业。蕿第四条引进对象:蒅(一)省(部)级有突出贡献的中青年专家;享受国务院政府津贴人员;具有博士学位或正高职称人员;膂(二)具有硕士以上学位或普通高校全日制本科学历的副高级职称人员;芀(三)急缺专业的具有普通高校全日制本科学历人员;肅引进所需专业技术人才信息和人才引进情况,每年由市专业技术人才引进领导小组公布一次。蒇第五条引进方式:蒄(一)正式调动(考试聘用)。与用人单位签订聘用合同,聘用期限不得低于五年。螀(二)柔性流动。不转人事和户籍关系,只与我市用人单位签订专(兼)职聘用协议。螆(三)带项目创业。以自有知识产权的项目到我市创办经济实体,或与我市用人单位开展多种形式的研发、生产或技术服务。芄第二章待遇薂 第六条以调入(招聘)、专职应聘、带项目创业方式引进的专业技术人才,根据本人条件和工作实绩享受以下待遇:腿 (一)省(部)级有突出贡献的中青年专家;享受国务院政府津贴人员;具有博士学位或正高职称人员:蒆 1、工作条件:用人单位提供项目研究所必需的启动经费和研究条件,保障参加国家级以上学术技术交流与合作的经费需要。莅 2、生活条件:用人单位发给住房补贴6万元以上(或提供120平方米左右的住房免费使用),发放安家费4万元以上,安装住宅宽带网、配备电脑;办理社会保险;引进人才要求为配偶安排工作的由人事部门协助用人单位妥善安排,子女的中小学教育由教育部门安排就近入学。螁(二)具有硕士学位的人员:薈 1、工作条件:用人单位提供研究项目所必需的启动经费和研究条件,保障参加国家级以上学术技术交流与合作的经费需要。芆2、生活条件:用人单位发给住房补贴2万元以上(或提供80平方米左右的住房免费使用),发放安家费1万元以上,安装住宅宽带网、配备电脑;办理社会保险;子女的中小学教育由教育部门安排就近入学。莇(三)急缺专业的普通高校本科学历人员:肃 按国家有关政策,享受相关待遇。羈 第三章优惠政策羇 第七条事业单位引进的急需人才,所需编制由市编制部门专项下达。膄 第八条引进到企业工作的专业技术人才,可提高社会保险交费标准,也可以每工作一年,按一个月至一个半月的工资总额为其办理补充养老保险。膁 第九条本人及其配偶、子女调(迁)入鄂州市,免收调动、入户过程中的一切费用;需要实行人事代理的,由市人事部门免费提供人事代理服务。蚁 第十条属第四条(一)、(二)类人才晋升专业技术职务时不受指标限制;有突出贡献的,可破格晋升专业技术职务;符合选拔国家级、省级专家条件或国家级、省级跨世纪学术技术带头人条件的,优先向国家人事部和省人事厅推荐。螇第十一条薪酬政策芅(一)各类企业、自收自支和定额补贴事业单位引进专业技术人才的工资待遇,由用人单位与本人协商,采取适当的分配形式从优确定报酬。其中,事业单位引进人才的薪酬标准需报市人事部门备案。薄(二)引进到各级财政全额拨款事业单位工作的,参照同类人员提高1-2档工资标准。膁(三)引进到行政机关工作的,作为聘用制公务员,参照同类人员提高1-2档工资标准。蒈第十二条在我市连续工作五年以上且确有突出贡献的引进人才,用人单位免费提供其使用的住房奖归个人所有。肃第十三条引进人才带项目创办企业的,享受鄂州发[2006]4号、鄂州发[2006]17号等文件规定的优惠政策。蚂第十四条引进人才采用技术入股的形式实施科技成果转化,经过审核的科技成果价值占注册资本的比例可达35%,持股人依据其所持股份分享收益。在研究开发和成果转化中做出主要贡献的人员,所得奖励份额不应低于奖励总额的50%。薀第十五条以柔性流动方式引进的人才,可按鄂州办文〔2005〕95号文件的规定,参加本市专业技术职务任职资格的评定或者考试,参加执业资格评定或者职业技能等级的鉴定;在申请科研经费资助、申请认定高新科技成果转化项目、参加科技项目招投标、申报科技奖励方面,享受与本市同类人员的同等待遇;在人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面,享受与本市同类人员的同等待遇。芈第四章培养、使用、考核与管理肄第十六条引进人才的培养使用螁(一)以能力建设为核心,加大引进人才的培养力度,积极推荐引进人才进入省新世纪高层次人才工程,实行重点培养,重点使用。罿(二)按照《湖北省专业技术人员继续教育暂行条例》的要求,高质量、高起点做好引进人