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8EUl唐月红①薛茜①姜小明③王建军④欧阳静①马金凤①目的:建立科学、,。aLChinese4管理工具,。自人民医院”燃讣乙皆阂隑作为绩技管理工具。试行提升医院的整体竞争力的目的。立综合医院绩效评价体系。主要采用专家咨询法甴和层次分析法,|bmed本理论及应用,获得了国内外关于医院绩效评价、医院评审年月第期‘中国卫生经济总第摘要维护人民群焱的根本利益。方法:主要采用文献法、。结果:构建了一套科学、、41348美键词公立医院平衡计分卡缋效评价RA文章编号:—一—QianJIANGAbstractObjectiveTopeliciesmaintains琭CollegeXinjiang(balaneed是一张从多个角度人手、、财务和非财度组成:即财务维度、客户维度、。%的受访企业正在或划在不久的将来实施河サ钠笠刀杂贐保持观望6BSCm荷兰、瑞典、、质量评价发展到医院战略管理、国家和区域性医疗(!)830000②新疆医科大学第一附『赢医院乌鲁木齐***@830000④新凰维吾尔自治区人民医院乌鲁术卉作者简介:;主要研究方向:、长庚医院和台大医院等约皌海市曲阳医院Ⅲ、四川161t显著提高,、、实用的公立综台医院平衡计分卡绩效评价指标体系,以便对医院的绩敢做出综合、客观和公正的评价。l1I-0iterature通过调阅乌鲁术齐市各大图书馆及网络数据库如Ovid(BSc)AppraisalTANGYuehongXUEXiao-minget,governmentspeoplesinterestMethodsDelphithe琱.—stiltsHas瑃,..畃First-authorsUnivereityUrumqi830000China基金项目:中国卫生经济第七次招标课题。******@126eonl:.
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