文档介绍：蚆中医护理(60分)芄检查科室:总分:《中医医院中医护理工作指南》开展工作(7分)肆★,每个科室开展中医护理技术项目不少于2项。膄查阅相关资料并实地考查。袀医院未开展中医护理技术操作,不得分;科室开展中医护理技术项目少于2项或开展但数量过少,每科扣1分,院科两级无推进中医护理技术的实施方案、无激励机制不得分。。查阅相关资料。未开展中医特色护理质量评价工作,不得分;记录不完整,扣1分。、护理会诊及护理病例讨论制度并落实。查阅相关资料。无制度,不得分;未体现中医特色,扣1分;记录不完整,扣1分。《中医护理常规技术操作规程》,积极开展辨证施护。(20分),修订中医护理常规并组织实施。现场抽查相关资料。中医护理方案或护理常规少于3个,每个病区扣3分;未组织实施,每个病种扣1分;实施不到位不得分。,包括为患者提供具有中医药特色的康复和健康指导。查阅相关资料并实地考查,每个病区访谈1名患者。未开展专科中医特色护理,每个病区扣4分;未提供具有中医药特色的康复和健康指导,每个病区扣2分。,体现辨证施护内容。抽查1份相关记录,并实地考查。未体现辨证施护内容,每份记录扣2分。(本院自查);掌握不全面,(40分)检查科室:总分:,实施护理人员分级管理,明确岗位职责及工作规范,落实责任制护理措施(3分),有方案(层级划分、任职条件、能力要求、岗位职责、对应薪酬)现场查看访谈,考核1名护士岗位职责未实施分级管理或无岗位职责,不得分;护士不知晓本岗位职责,。,分层使用原则,实施护理人员绩效考核查阅相关资料,现场访谈。未实施分层培训考核扣1分,人员未分层使用扣1分,未实施绩效考核扣1分。,有护理单元护理人员的配置原则,有紧急状态下调配护理人力资源的预案。(5分)、人员配备方案。查阅相关资料,并实地考查。无配置原则,或每位护理人员平均负责病人数>8人,不得分;护理人员能力与病人危重程度不相符,扣1分。、科护士长、护士长各级护理人员的紧急调配方案。查阅相关资料。无各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定,或无执行方案,不得分,重点是科护士长的调配记录。。(4分),护理人员掌握分级护理的内容。查阅相关资料,并考核1名护士。试点科室无分级行业规范,不得分;未实施扣1分,未掌握规范内容扣2分。,为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务,优质护理服务落实到位。(9分)★、目标及实施方案,科室有推