文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse考勤管理制度(试行)考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,全体员工必须充分重视!工作时间夏令时(5月1日起):上午8:30-12:00/下午13:30-18:00;冬令时(10月1日起):上午8:30-12:00/下午13:00-17:30。迟到、早退1、未按规定时间到岗的视为迟到。(其中5分钟为打卡时差不计迟到。)2、未按规定时间提前离岗的视为早退。打卡规定1、打卡是核薪的唯一依据,所有员工上下班、加班或中途请假都必须进行打卡。2、因公外出未考勤者,事后应及时填写《公务单》,交部门负责考勤人员。3、忘记打卡及因指纹原因打不上卡,但有出勤的人员,应及时填写《未打卡说明单》,并交部门负责考勤人员。旷工1、未请假和无正当理由而缺勤者,视为旷工。2、未经批准,擅自调班、调休,视为旷工。3、连续旷工三天以上视为自动离职。五、公休、节假日1、员工每周为六个工作日,一个休息日。2、员工享有的其他节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。3、节假日轮休由各部门经理安排,并报备行政部。六、事假1、事假必须填写《请假条》,并按规定的权限、程序获得批准后方能休假。事假批准程序:填写《请假条》——直接上级——部门经理——总经理。3、批假权限:半天以内由直接上级批准;两天内由部门经理批准;两天以上由总经理批准。4、除不可抗拒的突发事件外,任何以短信、口信、电话、留条等形式的请假,一律视为未经批准自行休假,按旷工处理。七、病假1、员工因病未能上班,病愈上班后应在2天内补办请假手续,并交部门负责考勤人员。2、病假超过三天,须提供县级以上医院“病历”及“医药费”等相关证明。八、工伤假1、员工在岗期间因公受伤,持医院诊断证明经行政部确认,可以按工伤病假进行考勤。2、工伤假期间,员工可享受基本工资待遇。(具体见专项文件)九、婚假1、员工在公司工作满一年后可享受7天有薪婚假,婚假不能分段使用。2、员工申请婚假须提供结婚的相关证明。(结婚证、请谏等)十、丧假1、员工直属亲属(配偶、父母、子女)过世给予3天有薪丧假。2、员工旁系亲属(岳父母、公婆、祖父母、同胞兄弟姐妹)过世给予1天有薪丧假。3、外地员工路程另计(以交通票据日期为准)。十一、产假1、符合国家计划生育的女员工享有90天有薪产假。2、男员工享有3天有薪陪产假。3、产假包含休息日和法定假期。十二、加班1、员工因工作需要而加班的,应填写《加班、补休申请单》,经由部门审批后生效,并由员工个人保管,做为日后补休的依据。2、部门主管级以上的管理人员,因工作任务未如期完成而加班者,或以绩效考核为主的业务部门人员,不计加班,但休息日加班可以安排补休。十三、补休1、加班的员工原则上由部门尽量给予安排补休,确因工作需要无法安排补休的,经上报公司批准后,发放相应的加班费;2、加班费核算按公司规定标准实行;3、员工补休时,应出示经部门批准后的《加班、补休申请单》为补休依据;4、补休期限为3个月,因工作需要经部门经理批准可再延期1个月,逾期作废。十四、调休1、周一至周五调休应提前一天填写《调休单》并报请上级批准方可调整。2、特殊岗位调休必须找他人互调,不得单方面调整,以免影响工作。3