文档介绍：摘要随着科学技术和社会突飞猛进的发展,特别是我国直接步入了经济全球化的进程,随之而来的是更大的竞争,尤其是人彳资源和人才质量的竞争。而面临的最严峻的挑战之一就是人才的流失,而高科技人/痛葱氯瞬沤ü钩闪魇У闹髁鳎这部分人大都聚集在一些著名的大学内,高校中的这些优秀的新生的人力资源将面临多种选择。高校师资队伍建设进入了一个新的发展阶段,我国高校师资队伍管理体制也在改革,但由于观念上、办学体制上的种种原因,引入市场机制的步子较慢,在一些重要方面还在沿用计划经济体制下的办法。目前,高校师资队伍学科专业结构的不合理状况较为严重,缺乏正常合理的人才流动机制,高校师资资源配置的现状也急需得到改善。术论文就当前社会卜普遍存在的高校敏鞫窒螅攵愿咝D诓科毡榇嬖的人事制度与当今形势发展相对滞后的情况,探索种合理的H耍流动机制。为解决当前高校师资队伍学科专业结构的不合理状况和改善我国在市场经济体制下的高校教育资源配置,优化教师资源提供定的理论基础,旨在促进高校师资的合群流动及高校师资流动机制的良性运行。【关涟词】高校师资,流动体系,资源配置,机制建立西北荡笱妒宦畚
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第一章绪论高校师资流动机制研究背景入世以后,我固的经济与社会发展、国民生活将发生前所未有的变化,教育事业发展也将面临前所未有的机遇和挑战。根据苄ǎ敖逃瘛币脖荒入服务贸易范畴。目前在鰓成员国中,有多个国家厍在开放教育市场协议上签了字。按照我们在教育服务方面的承诺,我国教育将融入团际教育中,直接参与国际教育的竞争。这就要求我们的教育发展必须树立全球观,应使我们培养的人才在具有强烈的爱国主义思想的前提下,拥有理解、包容不同民族文化、习俗的胸怀和品质。所以我们要紧跟时代的发展,实现新世纪人才培养目标。。,高等教育的质量成为高等学校永恒的主题,成为高等教育的生命线。而教学质量和学,圭的质量又是和和优秀的师资紧密联系的。一流的教师队伍是培养一流人拧⒊鲆涣鞒晒母颈Vぃ彩恰鞔笱У幕标志。随着科学技术和社会突飞猛进的发展,特别是我国直接步入了经济全球化的进程,随之而来的是更大的竞争,尤其是人才资源和人才质量的竞争,在世界交往的过程中,质量低的产品将受到抵制,最终将被无情地淘汰。产品的质量面临激烈的竞争,人才也是这样,只有高素质、高质量的人才才具有竞争能力。要使高等教育得到健康发展,最重要的是转变观念,解放思想,树立与现代教育相适应的人才理念、对传统的人事制度进行全面改革,依靠新的用人机制促进教师队伍的合理流动,用以人为本的现代理念建立合理的人才流动机制。这样才能实现当今我国教育工作的两个转变,使我国的高等教育在世纪立于世界之林,在国际竞争中取得胜利。随着我国经济体制改革和高等教育的改革发展,高校师资队伍建设进入了一个新的发展阶段,我国高校师资队伍管理体制也在改革,但由勰钌稀煅制上的种种原因,引入市场机制的步子较馒,在⋯些重要方面还在沿用计划经济体制下的办法。目前,高校师资队伍学科专业结构的不合理状况较为严重,缺乏两北丁业人学坝宦畚
研究闼的、麓:义及内容硪突方法及弱标正常合理的人爿流动机制,高校师资资源配谶的现状也急需得到改善。针对高校内部普遍存在的人事筒度与当令形势发震辐对滞后豹’潴况,罾内的凡所重点大学已开始对本校的人事制度进:了不圊程度的改革,象北京入学在教师人事管理体制等方面迸行了尝试。在提出的新的教师人事营理体制的罄本特征主要表现为:淘笔敌衅溉沃贫群头旨读鞫鸥睿≥嗍敌小澳┪蔡蕴砜在招聘和竞争中引入外部机制;越淘笔敌蟹掷喙芾淼确矫妗U庑└母锸沟媒搏的太事鸶矮嗣政策≮法麓来傈涯、矮蕊、;既踉脊寡О吹娜酸堋鞫饔合理。但是在全因简校系统还没有完全做到采用市场机制使高校人/试刺ɡ怼本研究就当莳丰』会卜普遍仃在的高校教师流动现豫,探索种☆理的高技人才流动视罱为解决当时高校筛资队伍学科专韭结构钓不合理状况和改善我国在市场经济体制下的麓校教育资源配鬣,优化教师资源提供·定的理沦基础,基以促进高校卿资的合珲流动硬高校师资流动机制的良憾运行。本文将任以评鼋行研究郓羧讨;⒀芯渴视κ谐【玫母咝Jψ柿鞫疲⑷烤快医桃肺橄被岜芄龆寐搭萌岁充⒀芯拷淌ψ试吹暮侠怼⒂呕渲茫⒎植鸶咻故ψ柿鞫不⌒вΓ⒎治龅篲;ψ柿鞫奶氐慵肮媛伞瑾⒊【迷藍氖脲傧拢ψ柿鞫潜厝坏碾疲蒲Фㄨ暗氖ψ叔调穆教师队何结构,优化教师资源雕胃的有设途径。教师的自主流动商刺一禾岣教师的学术水平,育刊学科的队伍建改和镟曛,育利L岣呓淌Φ谋赶顊觯本§杌沧1涔勰睿Х湃坚潭俳鴗甍睃炳资的会理流动粳高技螂瓷漉麓疑搦虎化配置。