文档介绍：西北工业大学硕士研究生论文
摘要
国有企业是石家庄市经济发展的支柱。“人力资源”作为第一资源,其开发水平
的高低,不仅决定着国有企业的发展,更重要的是决定着石家庄市经济的发展。本文
着重研究的就是石家庄市国有企业在人力资源开发工作中存在的问题及解决的途径。
这项研究对于石家庄市全面建设小康社会,实现“加快发展、富民强市”的目标具有
非常重要的意义。
本文从人力资源开发的理论分析入手,首先揭示了人力资源的内涵和基本特征及
其所包括的主要内容,进而阐明了搞好人力资源开发对石家庄市国有企业发展的重要
作用,指出搞好这项工作已刻不容缓。接着通过一些数据和事实,提出了石家庄市国
有企业人力资源开发面临的问题,主要是由于部分领导重视不够,观念陈旧,优惠政
策落实不到位人员素质低且配置不合理企业人力资源开发和员工提高知识和技能
的动力不足企业经营管理方式陈旧,人员科技含量低等,并对其成因进行了分析。
接着针对存在的问题提出了解决的对策,即要加强领导,健全组织,统筹规划加快
国有企业体制改革,建立现代企业管理制度探索有助于企业经营者成长的激励机制
和约束机制建立科学的国有企业薪酬管理体系走“产学研”联合之路等,并强调要
把这些方法应用到国有企业人力资源开发工作中去,以此来推动石家庄市经济和社会
的发展。
关键词石家庄市国有企业人力资源开发管理绩效评估
职业技能
西北上业大学硕士研究生论文
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西北工业大学硕士研究生论文
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西北工业人学硕学位论文
第一章导论
一、选题的意义
“事业之成,成于人才”。综观世界经济的增长重心,与人力资源的开发利
用紧密相关。目前,我国已加入世界贸易组织,要适应形势的变化,实现经济
增长方式的根本转变,必须充分认识经济增长以人力资源开发为依托的事实,
找出我们过去在人力资源开发工作中的差距,方能尽快采取有针对性的措施,
摆脱落后状态,适应新时代的到来。本课题研究的目的,就是通过研究目前石
家庄市国有企业人力资源开发工作,找出问题,提供对策,更好地促进国有企
业的发展,为全面建设小康社会,实现市委、市政府提出的“加快发展、富民
强市”的奋斗目标和全市经济跨越式发展做出一些贡献。
具体说来,其意义主要表现在以下几点
一理论意义
、企业人力资源开发是社会经济发展的客观要求。
、拥有高素质的人力资源是发展知识经济,适应我国加入世界贸易组织需
求的前提条件。
、搞好人力资源开发,可以为国有企业发展提供更好的人才保证。
二现实意义
石家庄市是河北省的省会,国有企业在全市经济中占有决定性的地位,但
从我们了解到的情况来看,有相当一部分国有企业厂长经理往往过分注重
经营管理和任期内的经济目标,而对人力资源的开发工作重视不够,很多企业
劳资人员在工作中只是处于应付的状态,没有对人力资源开发工作做深入细致
的研究和探讨,忽视了这项工作的重要性。本课题正是要抓住这一薄弱环节进
行研究。
、通过找出石家庄市国有企业人力资源开发中存在的问题,使企业能看清
形势,有针对性地搞好人力资源的开发。
、可以使企业的人力资源工作者特别是高层管理人员,能够根据企业的实
际情况,有针对性地培养出大批实用型人才,为企业的发展提供保证。
西北工业人学硕学位论文
第一章导论
一、选题的意义
“事业之成,成于人才”。综观世界经济的增长重心,与人力资源的开发利
用紧密相关。目前,我国已加入世界贸易组织,要适应形势的变化,实现经济
增长方式的根本转变,必须充分认识经济增长以人力资源开发为依托的事实,
找出我们过去在人力资源开发工作中的差距,方能尽快采取有针对性的措施,
摆脱落后状态,适应新时代的到来。本课题研究的目的,就是通过研究目前石
家庄市国有企业人力资源开发工作,找出问题,提供对策,更好地促进国有企
业的发展,为全面建设小康社会,实现市委、市政府提出的“加快发展、富民
强市”的奋斗目标和全市经济跨越式发展做出一些贡献。
具体说来,其意义主要表现在以下几点
一理论意义
、企业人力资源开发是社会经济发展的客观要求。
、拥有高素质的人力资源是发展知识经济,适应我国加入世界贸易组织需
求的前提条件。
、搞好人力资源开发,可以为国有企业发展提供更好的人才保证。
二现实意义
石家庄市是河北省的省会,国有企业在全市经济