文档介绍：华中科技大学硕士学位论文
摘要
人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,
人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升
员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力
资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人
力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。
本文概述了国内外人力资源绩效管理的研究和发展现状,以人力资源和绩效管
理理论为基础,阐述了绩效和绩效管理的概念与特点、绩效管理的基本方法,探讨
了绩效管理在人力资源管理中的重要作用。本文以宜昌黑旋风锯业有限责任公司人
力资源绩效管理系统为例,全面分析了系统的设计需求、功能模块划分以及相关数
据库的设计,对比了各种系统体系结构技术的优缺点,详细介绍了本文所采用的开
发环境,同时也给出了信息系统相关的安全性设计。为开发平台,使用 SQL
Server2000 数据库,采用 C#编程语言,开发了客户机/服务器模式的人力资源绩效管
理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性,对
于促进企业人力资源绩效管理的发展,有效地实现企业人力资源绩效管理的信息化,
以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。最后总结了本文工作的不足,并展
望了有待继续研究的工作。
关键词:人力资源绩效管理客户机/服务器
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
Human Resource Management System (HRMS) is a vital part of management system.
With the increasingly petition among enterprises, human resources management
gradually rises to the height of the corporate strategy. Enterprises are concerned about how
to promote the performance, and ultimately help achieve their strategic goals by HR
performance management. Setting up an effective HR performance management system is
very important to implement the strategy for Human Resource management and to
improve Management achievement.
This thesis summarizes the current situation on research on and development of
enterprise human resources performance management at home and abroad. Based on the
Human Resource and Performance Management Theory, this thesis mainly introduces the
concept and characteristic for Performance and Performance Management and the basic
method of Performance Management, discussed the important role of Performance
Management played in Human Resource Management. prehensive analysis of
the design demand, functional module division and correlative database design for the HR
Performance Management System of Yichang HXF Circular Saw Industrial . is
presented in this thesis, pares the advantages and disadvantages of system
architecture technology, and introduces the development environm