文档介绍：第一部分:公务员考核工作2公务员考核,是公务员管理工作的重要组成部分。2006年公务员法实施后,根据《公务员考核规定(试行)》,对公务员进行考核。考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。2011年,我省在试点基础上,制定了《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法(试行)》,突出了公务员的平时考核,平时考核权重占年度考核的70%。我省实行的岗位绩效考核,就是公务员平时考核。32014年9月,中组部、人社部和国家公务员局印发了《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(组通字[2014]36号),对平时考核作了具体规定。省委组织部、省人社厅和省公务员局及时转发了该文件,对我省试点工作作了部署。我省公务员管理的一项重点任务是,继续深入开展岗位绩效考核,即抓好公务员平时考核。4一、考核的原则、范围和内容5(一)考核的原则坚持依法考核、科学规范的原则。坚持注重实绩、全面客观的原则。坚持领导评价与群众评议相结合的原则。坚持平时考核与定期考核相结合的原则。坚持定量考核与定性考核相结合的原则。6(一)、科学规范的原则。按照公务员法、《公务员考核规定(试行)》、《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》规定的权限、条件、标准、程序进行考核。、全面客观的原则。依据岗位职责任务制定个人指标,以工作实绩和效果为主要标准,按照适合的周期,全面客观考核公务员的德、能、勤、绩、廉。7(一)。以公务员直接领导考核评价为主,积极引入服务对象和社会公众评议,确保考核结果的客观公正。。突出平时考核的基础作用,强化定期考核的激励作用,形成互为支撑、相互促进的考核机制。8(一)。通过对公务员的德才表现和工作实绩的定量与定性考核,实现多维度、宽视野的考核,提高考核的科学性、准确性。9(二)考核的范围全省各级机关中,非领导班子成员公务员(含省以下垂直管理系统的机关领导班子成员公务员),以及参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。机关领导班子成员公务员的考核,由主管机关按照有关规定办理。10(三) 包括:完成年度岗位绩效考核指标所要求的数量、质量、时限。 包括:完成年度岗位绩效考核指标应达到的效率、效益和效果。