部门职责-样本.doc

文档介绍：“工作成果”—《出差计划/报告》《销售台账》《销售任务完成率》,设立具体考核指标,做好部门员工公正、公平的绩效管理。百分制?工作完成率?回款率?销售额?重复维修率?维修保养次数?…………:结合部门管理目标和培训需求分析,制定培训计划,帮助员工提高技能,实现部门管理目标。根据培训计划,制定培训课程,组织员工培训及考核。培训计划培训课程(内容)考试试卷/:根据公司规章制度、管理制度,完善部门管理制度体系,明确各项工作到人,细化考核指标。建立实体制度的同时完善各项流程、确定及不断缩短流程运转时间,强化制度的执行。每月修订所有管理制度,修订后交质量部存档以上几条都是距离说明,请自行删除。不够用可自行加行,多余的可自行删除行需分解的目标指标相关制度组织架构生产部一班一组二班说明:本表中非黑体的部分都是举例、说明,请自行删除。以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;;mercialuse