文档介绍：袁《员工奖惩制度实施细则》肂腿第一章总则袅薃为促进营销中心的工作,提高营销中心员工的工作积极性,同时严肃工作纪律,做到奖勤罚懒,特制定此《细则》。袀对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。艿奖励内容包括:会议表扬,颁发奖励证书,职业培训,奖金,带薪休假、旅游等。芆惩处内容包括:会议批评,处分决定存档,下调工资待遇,经济处罚、解职、解雇等。肁本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。虿本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。荿莃第二章奖惩体系螃莈第五条奖励分为蒈嘉奖;螄记功;膁记大功。蒁第六条惩戒分为薈1、警告;膅2、记过;羃3、记大过;膀4、解职;蚈5、解雇。薆第七条奖惩计算与考核莁全年累计三次记功=一次大功;罿全年累计三次记过=一次大过;螈3、全年累计嘉奖达20次以上者,年终予以300元的奖金奖励;蚃全年累计记功达2次以上者,年终予以500元的奖金奖励;肃全年累计记大功达1次以上,且全年无记过及以上处分者,年终予以(记功次数×1000元)的奖金奖励;螈全年累计记大功达3次以上者,除奖金奖励外,公司将酬情给予职业培训、年假、旅游等奖励。螈4、全年累计警告达20次以上者,年终处以300元的经济处罚;肄全年累计记过达2次以上者,年终处以500元的经济处罚;薀全年累计记大过达1次以上者,年终处以(记过次数×1000元)的经济处罚;螀全年累计记大过达3次以上者,将处以停职反省、解职、直至解雇。袈蒄第三章奖励细则节蕿第八条按时完成值日任务,符合值日标准,在值日期间物品摆放有序,责任区内地面无污渍、无杂物,卫生无死角者。给予嘉奖一次。考核期三个月。羈第九条爱护办公用品、设备(包括办公桌椅、电脑、打印机、传真机等),对分配给自己使用的办公设备经常维护、保养,在使用中没有出现过明显故障者。给予嘉奖一次。考核期一年。袅第十条对日常行政工作提出合理化建议,经公司采纳的,给予嘉奖一次。考核期每次。螀对业务工作提出合理化建议,经公司采纳后给公司带来巨大经济效益的,予以记大功一次。考核期每次。莈第十一条在做好本职工作的同时,积极协助、配合公司的各项工作,能很好的完成公司交付的各项工作的。给予嘉奖一次。考核期三个月。肈第十二条工作态度积极,乐观向上,并能带动他人在公司形成良好工作氛围的;主动协助同事完成工作任务的。给予记功一次。考核期一年。芆第十三条每天均能按工作计划保质保量的完成当日工作任务的,给予嘉奖一次。考核期一个月。蒂第十四条1)季度内能完成本季度既定的销售目标的,给予嘉奖一次。考核期三个月。(按实际回款额计算。)莁2)季度内超额完成本季度既定的销售目标,超额达20%以上者,给予记功一次。考核期三个月。(按实际回款额计算。)***第十五条1)完成本年度既定的销售目标的,给予记功一次。考核期一年。(按实际回款额计算。)蒃2)超额完成本年度销售目标,超额达50%以上者,给予记大功一次。考核期一年。(按实际回款额计算。)膄第十六条维护公司利益,为公司挽回巨大经济损失的,给予记大功一次。考核期每次。膀芇第四章惩戒细则袄薂第十七条值日期间没有按要求的时间、标准完成值日工作的,予以警告一次。警告五次以上=记过一次。考核期每次。衿第十八条对办公用品,办公设备造***为损坏的,予以警告一次;损坏严重但经公司内部人员维修后可以使用的予以记过一次;损坏严重需由专业人员进行维修或报废的,予以记大过一次,并需照价赔偿。考核期一个月。莇第十九条工作时间内长时间聊私人QQ、浏览与工作无关的网站、玩网络游戏、看小说、看视频等,从而影响正常工作的,以上情况发现任意一项,即给予当场警告一次,累计警告达三次以上者,给予停止网络使用权一周的处罚,并予以记过一次。考核期每次。芅第二十条不能按每天的工作计划完成当天工作任务的,无故不按时提交工作报告的,消极怠工的,予以警告一次;累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。莄第二十一条未能按计划完成工作任务,为逃避处罚而欺瞒公司,编造虚假客户信息的,一经查实,予以记过一次,并扣发当月50%基本工资。累计达三次以上者,予以解雇。考核期每次。蚈第二十二条工作态度消极,在公司中散布消极、不良情绪,影响公司的整体工作氛围的,挑拨员工与公司关系的,予以警告一次;累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。莇第二十三条做出有损公司形象和利益的语言、行为,造成不良影响,但未给公司带来实际经济损失的,予以记过一次;蚆造成不良影响,且给公司带来实际经济损失,但损失最终挽回的,予以记大过一次;螁造成不良影响,并给公司带来无法挽回的实际经济损失的,予以解雇。蚁第二十四条未按规定建立客户信息档案,客户资料重要信息不全的,予以警告一次,累计警告三次=记过一次。考核期每次。蒇第二十五条不服从上级领导,言语顶撞上级的,予以记过一次;拒不接受上级的