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第卷第期计算机应用与软件.,.
年月.
和在人力资源
管理系统建模中的研究应用
汪明艳王裕明吴忠
上海工程技术大学管理学院上海同济大学经济与管理学院上海
摘要本文采用了面向对象的分析方法,用和对人力资源管理系统分析与建模。通过静态和动态系统分析,以及
多角度的系统描述,说明在系统开发设计中能加速开发进程,方便地集成现有信息系统资源。从而可以使人力资源管理系统
具有适用性和扩展性。
关键词面向对象人力资源管理系统

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这种建模语言的最大用途是利用图形来描述真实世界各个
引言对象的符号表示,让所有系统设计者在构建系统时从系统流程
分析、系统需求、对象模拟化定义到对象设计的整个开发过程完
人力资源管理系统是一个有着广泛应用面的实用性系统。全标准化。不因系统设计者使用不同的程序设计语言而有所不
但是我国各个企业有着自身的体制、机制、特点与不同的要求, 同,因此也可以说使用的目的是要建立一套软件系统从系
所以在开发这类系统时,系统需求分析是极为重要的一环。传统分析、流程设计到整体开发的标准表示方法。
统的编程语言和模型都是一种表述的体系,前者适合表述顺序同时,和统一过程的结合可以使系统适应不
过程,后者适合表述复杂结构。建立企业人力资源管理系统,企断变化的外部需求改变,提高系统的灵活性。传统的软件工程
业系统要表述的,主要是复杂的结构,过程占的比重很小,因此, 开发方法采用“瀑布式”开发过程,即系统规划、分析、设计、实
模型就变得更加重要乃至必要了。当前的统一建模语施、维护阶段,开发过程严格按照开发的顺序进行,前一阶段的
言标准的推出为建模提供了基本的支持。是一种定义良工作是下一阶段的基础,各阶段之间有一定的依赖性。对于简
好、功能强大且普遍适用的可视化建模语言。同时单的系统,按照传统软件工程的开发方法顺序地设计开发过程、
工具试图用语言支持软件开发的大部分过程测试建造软件系统是可以实现的。但是对于复杂的具有灵活需求的
除外的建模。为了使人力资源管理系统软件具有适用性和扩现代信息系统来说,传统的线性开发方法是很难实现的。—
展性,就必须更接近于现实世界本身的发展规律。所以我们采统一开发过程把系统的开发过程划分为四个连续的阶段:
用面向对象的分析,用和对人力资源管理系统进行开始阶段、细化阶段、构造阶段和移交阶段。每个阶段有特定的
分析建模。目标,该阶段的产出包括文件、程序以及函数库等会影响到
后续阶段的产出。每个阶段都可以进行细分迭代,一个迭代是
建模的特点一个完整的开发循环,通过迭代的方法不断地细化对系统的理
解,在多次迭代的基础上得到一个有效的解决方案。这种迭代
相对于传统的结构化设计,面向对象的模型设计利用面向方法增加了适应业务目标的新需求或战略改变的灵活性。使用
对象方法,把应用程序分成许多小块对象.,这些对象是独立的统一过程是以体系结构为中心的一个过程,从
的,然后组合这些对象,建立程序。使用面向对象方法进行软件
开发,则可以完全避免程序与数据分离的情况,通过进行收稿日期:——。汪明艳,讲师,主研领域:计算机应用