文档介绍：学号XXXXXXXXXXXXX
XX大学管理学院
毕业论文
题目中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究
学院管理学院
专业 X X人管
学生姓名 X X X
指导教师 X X X 职称教授
评阅教师 X X X 职称助教
时间 XXXX、XX、XX
XX大学×××学院毕业设计(论文)任务书
指导教师: XXX 职称: 助教学生人数: X
学生姓名(学号、专业): XXX(XXXXXX、人力资源管理)
毕业设计(论文)题目(来源、类型)
《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》(B、Y)
毕业设计(论文)工作内容与基本要求(目标、任务、途径、方法、成果形式,应掌握的原始资料(数据)、参考资料(文献)以及设计技术要求、注意事项等)(纸张不够可加页)
毕业论文写作目标是理论联系实际,利用人力资源管理理念解决实际问题。完成毕业论文撰写,反应三年对人力资源管理的学****成果,锻炼和提升自己的能力。
本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析,深入探究中小民营企业薪酬管理问题的各方面原因,进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。
完成论文的方法,主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种方式来收集信息,根据过去研究中的不足之处,提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。
毕业论文设计要求:严格按照学校的格式要求,论文内容与所学人力资源管理专业紧密相连,对本专业具有一定的实际价值和意义,真实反映自己的水平;掌握基本的文本设计,达到论文写作要求。
教研室审批意见:
审批人签名:
备注:(1)来源:A—教师拟订;B—学生建议;C—企业和社会征集;D—实****单位提供
(2)类型:X—真实课题;Y—模拟课题;Z—虚拟课题
××大学×××学院毕业设计(论文)开题报告
课题名称(来源、类型):
《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》(B、Y)
指导教师: XXX 学生姓名: XXX 学号:XXXXXXXXXXXXX
专业:人力资源管理
开题报告内容:(调研资料的准备,设计/论文的目的、要求、思路与预期成果;任务完成的阶段内容及时间安排;小组内其他成员的分工;完成设计(论文)所具备的条件因素等。)
完成论文,首先要做得就是资料的准备,大量的搜集网上最新资料,阅读大量书籍,并结合所学专业知识,为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合,利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写,反映出三年学业的成果,同时在能力上得到新的锻炼和提升。
论文要求:论文格式严格按照学校论文格式要求,论文内容与所学专业紧密相连,对本专业具有一定的实际价值和意义,真实反映自己的水平。
论文思路:首先介绍薪酬管理的相关概念及理论,然后寻找中小民营企业薪酬管理的典型问题并分析原因,最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。
预期成果:按时完成论文撰写,论文内容与本专业机密相连,并且可以利用所学专业知识解决实际问题,检验三年所学知识,锻炼和提升自己的能力。
任务完成时间安排:XXXX年XX月XX日前编写论文提纲,到XX月XX日完成论文首稿,在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。
完成论文要具备的条件因素:论文所需资料的收集,论文写作格式的掌握,办公软件操作能力,指导老师的指导。
(可加页)
指导教师签名: 日期:
备注:(1)来源:A—教师拟订;B—学生建议;C—企业和社会征集;D—实****单位提供
(2)类型:X—真实课题;Y—模拟课题;Z—虚拟课题
目录
中文摘要………………………………………………………………………………4
ABSTRACT………………………………………………………………………………5
1引言…………………………………………………………………………………6
2薪酬管理相关概述…………………………………………………………………6
……………………………………………………………6
……………………………………………………………7
3中小企业薪酬管理面临的问题……………………………………………………7
………………………………………………………7
………………………………………………………………8
………………………………………………………………9
…………………………………………………………10
4中小企业薪酬问题产生的原因分析……………………………………………11
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