文档介绍：安全生产奖惩办法
第一章总则
第一条:安全管理应贯彻落实国家《安全生产法》、中铁一局《十二项安全管理制度》及公司《劳动卫生监督管理实施细则》等相关安全法规和规章制度。
第二条:为了强化公司的安全管理工作,认真落实各项安全保证措施,严格标准化作业,杜绝违章指挥和违章操作行为,预防和减少安全事故,确保员工的生命和财产安全,努力提高企业的整体效益,根据国家《安全生产法》和中铁一局《职业健康安全监督管理办法》(中铁一安[2007]78号)有关安全规定,特制定本办法。
第三条:坚持“安全为了生产,生产必须安全”的原则,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针。
第四条:项目经理对本项目部的安全生产工作全面负责,主管安全生产的项目副经理对分管业务负主要责任。
第五条:项目部应建立健全安全生产责任制,建立安全生产保证体系,制定本项目部的安全生产规章制度,完善各岗位安全责任制,实行安全生产逐级负责制。
第六条:项目部应确保安全生产所必需的资金投入,努力改善施工环境,创造良好的安全生产条件,把各项安全措施落到实处。
第七条:公司实行周五安全书面汇报制度,各项目部必须设立安全监督机构,配备专职的安全管理人员,定期向公司安质部汇报安全生产
情况。
第八条:公司对在安全生产工作中做出重大贡献的集体或个人实行奖励,并对单位实行新项目承包优先权。对严重违章违纪,造成重大事故的集体或个人实行处罚。凡安全生产超标单位领导班子的主管领导及主要责任成员视其情节给予诫免或行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分,并进行相应的经济处罚。
第九条:强化群体安全意识,坚持安全工作同经济效益挂钩,每年按照公司年度施工计划产值的1‰年收取安全保证金,年末公司将根据各项目部的安全情况予以返还。
第十条:各单位在选用外协队伍施工时,其必须具备相应的安全资格证方可使用,签订合同时要明确双方的安全责任和义务,并在条款中注明协作方必须执行公司《安全生产奖惩办法》的规定。
第十一条:项目部负责对劳务协作队伍的监督管理,并将其纳入项目部的伤亡统计范围。项目部要求劳务协作队伍做到以下几点:
㈠劳务协作队伍必须配备安全专职管理人员,以配合项目部的安全管理工作;
㈡劳务协作队伍的人员在进场前必须经过接受安全教育培训,没有经过教育培训的不能上岗;
㈢劳务协作队伍的专职安全管理人员必须对施工作业人员进行安全技术交底;
㈣劳务协作队伍的特种作业人员必须持有效的特种作业操作证方可上岗;
㈤劳务协作队伍的所有人员必须进行严格的体检,对体检不合格的人员,坚决杜绝上岗作业;
㈥劳务协作队伍必须保证安全生产所需的资金投入;
㈦劳务协作队伍必须严格遵守国家、行业有关法律法规以及公司的安全规章制度,施工过程中必须遵守安全操作规程,配齐安全设施,确保安全生产。
第二章奖励
第十二条:公司对各项目部进行年度考核,并进行表彰奖励和处罚,凡达到“五无”“三确保”(无重大及以上责任伤亡事故;无铁路大及以上行车责任事故和旅客列车险性及以上责任事故;无特大交通责任事故;无特种设备严重及以上责任事故;无重大火灾事故。确保年度安全管理目标实现;确保安全标准工地创建兑现率100%;确保在用特种设备合格率100%)。达到以上指标的项目部,按在岗人数人均发给50元奖金,一次性发给领导班子1000元奖金,专职安全人员发给每人100元奖金。
第十三条:公司所属各项目部凡在创建安全标准工地活动中被评为中铁一局安全样板工地的单位,奖励3万元(其中项目经理20%),发给领导班子一次性奖励2000元,按在岗人数人均发给80元奖金,发给专职安全人员每人200元奖金。被评为市级安全文明工地或中铁股份公司安全标准工地的奖励5万元,作为有关个人奖励(其中项目经理20%)
,发给领导班子一次性奖励5000元,按在岗人数人均发给100元奖金,发给专职安全人员每人500元奖金。被评为省级安全文明工地的奖励10万元,作为有关个人奖励(其中项目经理20%),发给领导班子一次性奖励1万元,按在岗人数人均发给200元奖金,发给专职安全人员每人1000元奖金。
第十四条:凡被评为公司年度安全工作先进的单位,按在岗人数人均奖励100元,奖励领导班子10000元;被评为年度安全先进的个人奖励1000元。
第十五条:在安全行车中遵章守纪,执行交规,驾驶作风正派,服务态度好,超额完成任务,车辆保养好,利用率高,全年未发生事故的司助人员,公司年终评比,给予一次性奖励500元。
第十六条:对及时发现险情,果断采取防止措施,积极勇敢参加抢险抢救,使人员生命和企业财产免受损失或减少损失的;在安全工作方面提出合理化建议,通过实施取得显著效果的;对敢于制止违章指挥,违章操作,坚持安全生产等方面做出显著成绩的个人,由公司给予记功和重奖。
第三章