文档介绍：奖金分配方案各科室奖金分配方案一、临床科室住院部:科别药品治疗费辅检中心治疗室手术费备注内科3%6%6%6%外科3%7%6%6%8%妇科3%7%6%6%8%手术室每台手术按50元计算门诊:科室药品治疗费辅检中心治疗室手术费备注内儿科3%6%6%6%雾化归为治疗费外科3%7%6%6%8%妇科3%7%6%6%8%中医理疗科3%7%6%8%中药科药品收入≤3万提20%3万<药品收入≤6万提15%药品收入>6万以上提10%泌尿科3%7%6%6%8%消化科3%7%6%6%手术/胃镜:15元-20元/台治疗室人流2元/个按治疗费、%麻醉科镇痛棒20元/个,其中麻醉助理提50%,麻醉师提50%(冲保底,超额后再提成)。人流、胃镜按20元/个;手术室麻醉助理按5元/台。骨科骨科住院收入减骨科耗材成本后提7%,外科住院部另提3%。二、医技药房、收费室按医院总收入(含合作科室)%,中药房按中药收入的3%。检验科现金收入4%,记帐收入2%,免费收入1%肝功、。B超室现金收入3%,记帐收入2%,免费提1%,。放射科(总收入-材料成本20%)×5%床旁X光15元/:人流10元/个,安环、胃镜5元/个,碘影造影15元/个,利普刀12元/个,处女膜修复10元/个,***。体检部提成:实际收入的5%提。三、行政后勤奖金分配方案:1、办公室、医务科、%提成,系数均为1。2、护理部住院部护士:按住院费总额(包括合作科室)2%提;门诊护士:;肌注、;灌肠、,外科门诊手术室补贴100元/月、吸氧按5%提成,雾化1元/次。3、后勤:保安、司机每月150元/人4、库管、客服部主任参照行政办公室执行。5、导医(5人),按挂号收入50%提成,,。四、临床科室奖金分配系数:1、内科奖金分配系数:、、、、、外科奖金分配系数:、、、、、妇科(住院部):主任4、、、、、药剂科:、、、。5、泌尿科:、,医助试用期(3个月)内按15%提成,试用期后特别优秀可定为20%。6、放射科:、。7、、、、、。8、门诊护士长、导医组长从奖金总额中提取100元津贴后,部门再平均分配奖金。9、妇科医助:%。10、皮肤泌尿科医助:试用期(3个月)内按15%提成,试用期后特别优秀可定为20%。五、市场部奖金考评方案(一)相关规定:1、每人每月完成3个新客户,指诊所、医院。每月3号报给市场主任备案,如不能按时上交者或弄虚作假者,应得提成比例降低2%。若连续3个月不能完成此任务按自动离职处理。(具体考核方案由市场部主任细化。)2、因市场部义诊来院的病人产生的业绩,均不视为市场人员个人业绩;但由市场人员后期开发,亲自带病人来院就诊产生的业绩,视为其个人业绩。3、